WARTEN SIE NICHT, BIS IHR KANDIDAT SIE FINDET
Mit unserem Paket nehmen Sie die
Suche selbst in die Hand.
Kandidaten-Paket
für Active Sourcing
Da IT-Fachkräfte mitunter schwer zu finden sind, erfordert ihre Einstellung auch einen anderen Ansatz als gewöhnlich. Das liegt wahrscheinlich auch daran, dass sie in ihrer aktuellen Arbeit etabliert sind und nicht wirklich umziehen wollen oder müssen. Daher ist Active Sourcing ein idealer Weg, um sie anzusprechen und zu überzeugen,
doch für Sie zu arbeiten.
In unserem Kandidaten-Paket geben wir eine bestimmte Anzahl von Lebensläufen von Kandidaten weiter, die bereit sind, innerhalb von 2 bis 4 Wochen zu wechseln. Darüber hinaus umfasst diese Rekrutierungsmethode auch das Employer Branding, das in herkömmlichen Stellenanzeigen nicht berücksichtigt wird. Mit unserem Kandidaten-Paket profitieren Sie also von allen Vorteilen des Active Sourcing in Kombination mit den Lebensläufen umzugsbereiter Kandidaten, um Ihre offenen Stellen in kurzer Zeit zu besetzen.
Was unser Kandidaten-Paket beinhaltet
Der Name verrät es schon – unser Kandidaten-Paket soll Ihnen helfen, die idealen IT-Fachkräfte für Ihre wichtigen Positionen zu finden. Um die Suche zu erleichtern, legen wir die Anzahl der Lebensläufe fest, sobald Sie uns die Anforderungen mitteilen. Nach der Unterzeichnung der Vereinbarung beginnen unsere Personalvermittler mit der Suche nach den möglichen Kandidaten in professionellen Netzwerken und anderen digitalen Plattformen.
Ein weiterer wichtiger Grund, warum unsere Kunden das Kandidaten-Paket bevorzugen, sind die Kosten und der Komfort.
- Ein Preis, eine Position
5,000 € für eine einzelne Stellenbesetzung - Fester Zeitraum
2-4 Wochen - Garantierte Anzahl von Lebensläufen
Ganz nach Ihren Anforderungen - Bedenkenlos
Nur umzugsbereite Bewerber werden berücksichtigt - Festpreis
Keine zusätzlichen Kosten für die Einstellung von mehr als einem Bewerber
Wie das Kandidaten-Paket funktioniert
Sie teilen uns Ihre Anforderungen mit
Wir analysieren sie gründlich
Wir legen eine bestimmte Anzahl von Lebensläufen fest
Beide Parteien unterzeichnen den Vertrag
Wir beginnen mit dem Active Sourcing
Wir übermitteln die vereinbarte Anzahl von Lebensläufen innerhalb von 2-4 Wochen
Der Auftrag ist erfüllt
Customers from various industries
Here you will find some of our best practice examples from our everyday work.
Digitalagentur im Verbund einer Verlagsgruppe
Verlagshaus entwickelt Medienportale
Web-Agentur sucht xt:commerce Entwickler
Werbeagentur beschäftigt indischen Magento-Entwickler
Online-Spieleanbieter realisiert neues Spielkonzept
E-Commerce-Agentur entwickelt JTL-Shop Templates
Touristik-E-Business-Unternehmen mit Planungssicherheit
Digitalagentur benötigt permanentes Personal
Software-
unternehmen mit interner Entwicklung
Lassen Sie sich durch schwierige Einstellungen nicht unterkriegen – kontaktieren Sie uns
Wir sagen immer, dass Recruiting nicht anstrengend sein muss. Unser Kandidaten-Paket kann es ebenfalls leichter für Sie machen. Sie erhalten eine garantierte Anzahl potenzieller Kandidaten für Ihre offene Stelle innerhalb eines festgelegten Budgets und Zeitrahmens. Alles, was Sie tun müssen, ist ein Vorstellungsgespräch zu führen und das Talent einzustellen, das Sie auswählen.
Sind Sie bereit, die Personaleinstellung zu vereinfachen?
Sagen Sie uns Bescheid und wir übernehmen das!
