Die besten Mitarbeiter für Ihr Marketing
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4-6 Wochen
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Geschwindigkeit
Unser maßgeschneiderter Prozess verkürzt Ihre Einstellungszeit auf 4-6 Wochen.
Marketingspezialisten sind schwer zu finden
Die größte Herausforderung besteht darin, die richtigen Talente für Sie zu finden. Ein guter Marketingexperte hat die richtige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrung, um Ihr Unternehmen zu unterstützen. Sie sind ein entscheidender Faktor, damit Maßnahmen auf Ihr Unternehmensziel abgestimmt werden, um Ihnen zu Wachstum zu verhelfen.
Wenn Sie Unterstützung bei der Einstellung geeigneter Kandidaten brauchen, können wir Ihnen helfen. Wir nutzen bewährte Rekrutierungsstrategien und Einblicke in den Arbeitsmarkt, um innerhalb von 4-6 Wochen qualifizierte Marketingfachleute zu finden.
5 Herausforderungen 1 Lösung
Recruitment Process Outsourcing
Die meisten Arbeitgeber kennen 5 große Probleme beim Recuiting:
- Geringe Anzahl von Bewerbungen
- Nicht ausreichende Qualität der Bewerber
- Verzögerungen bei der Kommunikation
- Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen
- Keine Korrespondenz nach Erhalt/Abnahme des Stellenangebots
Diese Probleme verschwenden Zeit und erhöhen die Kosten. Möglicherweise müssen Sie sogar ganz von vorne anfangen, was sehr ärgerlich ist. Mit RPO ist dies alles nicht mehr Ihr Problem.
Wie wir für Marketing-Agenturen rekrutieren
Für Agenturen sind viele Aufträge projektbasiert und richten sich nach den Fristen der Kunden. Deshalb kann ein einziger neuer Auftrag einen großen Unterschied ausmachen. Je nach Projekt müssen Sie möglicherweise Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationen einstellen. Bei wechselnden Anforderungen sind ein Vollzeit-Rekrutierungsteam und Rekrutierungstools unter Umständen nicht mehr finanzierbar.
Warum wir? Gute Frage!
Darum sind wir der ideale Partner, um Ihre Einstellungsanforderungen zu erfüllen:
- Ein Team von erfahrenen Sourcern und Recruitern, die Ihre Anforderungen verstehen und individuelle Strategien entwickeln.
- Zugang zu spezialisierten Ressourcen, wie z. B. einem LinkedIn-Recruiter-Konto, um potenzielle Kandidaten zu gewinnen.
- Ein professionelles Applicant Tracking System, um die Fortschritte der Bewerber zu verfolgen und Daten zu organisieren.
Den Personalabteilungen fehlt es oftmals an personellen und technischen Ressourcen. So können Dauerabonnements für die erforderlichen Tools und Programme das Budget überschreiten. Wir haben beides, und Sie müssen dafür nicht extra bezahlen, denn sie sind in unseren Einstellungspaketen enthalten.
Personalbeschaffung als Dienstleistung
Unsere Recruiting-Lösungen sind auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, aber das ist noch nicht alles!
Sie können zwischen unserem Full-Service-, Stunden- oder Kandidaten-Paket wählen. Das Full-Service-Paket umfasst die folgenden Recruiting-Dienstleistungen:
- Direktsuche
- Social Media-Recruitment
- Job Portal-Management
- Kampagnenmanagement
- Wöchentliches Reporting
Damit Sie auch auf Ihre Kosten kommen, können wir Ihnen auch bei der Gehaltsverhandlung helfen!
Die Einstellung von Führungskräften im Bereich Marketing ist eine große Herausforderung. Warum lassen Sie uns das nicht für Sie erledigen? Wir können alle Arten von Marketing-Ressourcen rekrutieren, einschließlich:
- Chief Marketing Officer
- Head of Marketing
- Digital Marketing Manager
- SEO Experten (Search Engine Optimization)
- Social Media Marketing Manager
- Content Marketing Manager
- SEM Manager (Search Engine Marketing)
- Performance Marketing Manager
- Communications Manager
- Growth Manager
- PR Manager
So nehmen wir Ihr Recruitment in die Hand
Step 1
Ihre Anforderungen an einen idealen Kandidaten aufnehmen.
Step 2
Analyse der Anforderungen und Entwicklung eines geeigneten Einstellungsplans.
Step 3
Initiierung der Direktsuche auf geeigneten digitalen Kanälen.
Step 4
Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten digitalen Plattformen.
Step 5
Entgegennahme und Organisation aller Bewerbungen zur Erstellung eines Talentpools.
Step 6
Screening aller Bewerbungen und Auswahl der besten Bewerber.
Step 7
Durchführung eines ersten Telefoninterviews zur Überprüfung der Qualifikationen und der Eignung.
Step 8
Vereinbarung von Videointerviews mit Ihnen, um den richtigen Kandidaten zu festzulegen.
Warum an O4w auslagern?
Kosten
Unsere wettbewerbsfähige Preisgestaltung senkt die Betriebskosten für die Einstellung von Mitarbeitern, da die Ausgaben für spezielle Ressourcen entfallen.
Flexibilität
Eine Reihe von Recruiting-Lösungen wird auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Expertise
Unsere erfahrenen Personalvermittler und unsere weltweite Präsenz helfen uns, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Datenanalyse
Unser Recruiting-Prozess-Monitoring und die Datenauswertung erhöhen die Transparenz und ermöglichen eine Optimierung.
Vielfältige Kompetenz
Die Arbeit mit Kunden mit unterschiedlichen Bedürfnissen und in verschiedenen Branchen hilft uns, Sie besser zu bedienen.
Transparenz
Unsere Kosten werden im Voraus berechnet, und es gibt keine versteckten Kosten.
Professionelles Bewerbermanagementsystem
Wir verwenden modernste Software für eine effektivere Personalbeschaffung.
Performance-basiertes Kostenmodell
Unser leistungsbezogenes Vergütungsmodell konzentriert sich auf variable Kosten und nicht auf Fixkosten.
Stellen Sie mit uns die besten Talente für Ihr digitales Marketingteam ein
Ganz gleich, ob Sie einen Performance Marketing Manager oder einen erfahrenen Social Media Manager suchen, die Auslagerung der Personalbeschaffung für Ihr Marketing ist sehr sinnvoll. Wir helfen Ihnen, Ihren idealen Kandidaten innerhalb von 4 bis 6 Wochen zu finden und machen Ihnen das Leben leichter. Vergessen Sie Einstellungsverzögerungen und stressige Suche.
wählen Sie eines unserer Pakete.
