SIE HABEN ERFAHRUNG IM RECRUITMENT UND WÜRDEN SICH GERNE OHNE FINANZIELLES RISIKO SELBSTSTÄNDIG MACHEN?
Wir helfen Ihnen dabei!
Der nächste Schritt in Ihrer Karriere als IT-Recruiter
Wenn Recruitment Ihre Leidenschaft ist, doch Sie sich nicht mehr damit zufriedengeben wollen, nur freiberuflich oder in einem Angestelltenverhältnis tätig zu sein, gibt es eine Alternative für Sie.
Wie Sie wissen, ist eine erfolgreiche Personalvermittlung mit viel Zeit und Aufwand verbunden. Dies macht den Aufbau Ihres eigenen Recruitement-Unternehmens umso schwieriger, da Sie viele Fachkräfte und Tools benötigen. All dies erfordert wiederum erhebliche Investitionen, zu denen Sie möglicherweise nicht in der Lage sind. Hier kommt unser Recruitment Partner-Programm ins Spiel.
Wir suchen erfahrene Recruiter und Freelancer aus der Recruitment-Branche , die den nötigen Unternehmergeist mitbringen, um sich uns als Recruitment Partner anzuschließen. Sie kommen dabei in den Genuss der Vorteile einer Selbstständigkeit, aber haben ein wesentlich geringeres Risiko und müssen NICHTS investieren.
Was ist das Recruitment
Partner-Programm?
Mit unserem Recruitment Partner-Programm brauchen Sie, abgesehen von Ihrer Zeit und Ihrem Fachwissen, überhaupt nichts zu investieren und erhalten bei jeder Vermittlung eine Gewinnbeteiligung. Wir stellen Ihnen dazu ein Team zur Verfügung, das täglich frische Leads generiert, Active Sourcing betreibt und Sie in allen weiteren Bereichen unterstützt – einschließlich Content-Erstellung, Grafikdesign, Videobearbeitung und Social Media.
Ihnen wird ein bestimmtes Gebiet zugewiesen und im Gegenzug erwarten wir von Ihnen, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen, um Kunden zu generieren und deren Recruitment-Bedürfnisse zu koordinieren. Gleichzeitig kümmern Sie sich um Kandidaten und sorgen für erfolgreiche Vermittlungen innerhalb Ihres Gebiets.
Wer kann Recruitment Partner werden?
Um bei uns einzusteigen, müssen Sie Folgendes mitbringen:
Mind. 5 Jahre Erfahrung im Recruitment in Deutschland
Die Möglichkeit , 40 Stunden pro Woche zu arbeiten
Einen ausgeprägten Unternehmergeist
Den Wunsch nach finanziellem Wachstum, über ein Festgehalt hinaus
Gute Englischkenntnisse (C1/C2-Level)
Warum Sie Recruitment Partner werden sollten
Hier sehen Sie, inwiefern sich die Tätigkeit als Recruitment Partner von freischaffender Arbeit, Franchising oder sogar der Führung Ihres eigenen Unternehmens unterscheidet. Dabei gibt es einige Faktoren, die Ihnen beim Treffen einer wohlüberlegten Entscheidung helfen.
| Wichtige Faktoren | Freelancer | Franchisee | Unternehmer | Recruitment Partner |
| Anfängliche Investition | Niedrig | Mittel | Sehr Hoch | Keine |
| Monatliche Gehaltskoste | Keine | Mittel | Sehr Hoch | Keine |
| Handlungs-freiheit | Sehr Hoch | Mittel | Sehr Hoch | Mittel |
| Gesamtrisiko | Sehr Hoch | Mittel | Sehr Hoch | Niedrig |
Was Outsourcing4work Ihnen als Recruitment Partner bietet
Als Recruitment-Experten wissen wir genau, wie viel Zeit, Mühe und Kosten der Betrieb eines Unternehmens für Personalvermittlung mit sich bringt. Deshalb stellen wir sicher, dass unsere Recruitment Partner genau das bekommen, was sie für ihren Erfolg benötigen.
Als Recruitment Partner bieten wir Ihnen:
Engagierte Ressourcen
Lead-Generierungs-Team
Die Lead-Generierung erfordert viel Zeit und Mühe. Um sicherzustellen, dass Sie dennoch täglich frische Leads erhalten, stellen wir Ihnen drei engagierte, in Vollzeit arbeitende Ressourcen für die Lead-Generierung zur Verfügung. Zwei davon kümmern sich um die Lead-Generierung auf Job-Portalen, während das dritte Teammitglied für professionelle Social-Media-Plattformen wie Xing und LinkedIn zuständig ist.
Diese Spezialisten unterstützen Sie mit ihrem Fachwissen, indem Sie professionelle Netzwerke und Plattformen durchsuchen und Leads generieren. Anschließend werden diese in unsere CRM eingetragen und an Sie weitergeleitet.
Active Sourcing Team
Active Sourcing ist ein weiterer kritischer Aspekt des Recruitments und erfordert daher ebenfalls viel Fachwissen und Zeit. Deshalb erhalten Sie von uns zwei engagierte Active Sourcer.
Diese Experten nutzen verschiedene Social-Media-Plattformen und Jobportale (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing, etc.), um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Dabei setzen sie Sourcing-Techniken wie die Boolesche Suche oder die X-Ray-Methode ein.
Zudem hilft Ihr Team Ihnen auch bei der:
– Überprüfung von Lebensläufen anhand der Stellenanforderungen
– Identifizierung von qualifizierten Kandidatenprofilen
– Durchführung von Screening-Anrufen
– Verwaltung der Bewerberdatenbank und dem Aufbau eines Talentpools
Geteilt
Koordinatoren für Marketing und Recruitment
Die Personalvermittlung beschränkt sich nicht nur auf die Generierung von Leads und Active Sourcing. Als Recruitment Partner profitieren Sie ebenfalls von geteilten Ressourcen, die in Dingen wie Content-Erstellung, Grafikdesign und Videobearbeitung geschult sind. Diese helfen Ihnen beim:
– Schreiben effektiver Stellenbeschreibungen
– Erstellen von Inhalten für Bewerber-Profile und Landing Pages
– Erstellen attraktiver Bilder und Video-Stellenanzeigen
– Anpassen von Lebensläufen an die Anforderungen des Kunden
– Vorbereiten von Berichten für die Kunden
Software
Zusätzlich zu den Arbeitskräften stellt O4W Ihnen auch Folgendes zur Verfügung:
– Office365-Lizenz
– LinkedIn Recruiter Lite
– Xing Premium
– Indeed CV Database Search
– Zeiterfassungs-Software
– Bewerbermanagement-System
– CRM-Software
Entfalten Sie Ihre unternehmerische Natur ohne jedes Risiko
Sich in ein Unternehmen einzukaufen oder Partner zu werden, erfordert normalerweise einen hohen Geldeinsatz. Außerdem besteht das Risiko, dass Sie keinen Gewinn erzielen und sich Ihre Investition möglicherweise nicht auszahlt. Als Recruitment Partner können Sie uns den Großteil der Arbeit überlassen – Sie investieren lediglich Ihre Zeit und Expertise.
Sie können davon ausgehen, bei jeder erfolgreichen Vermittlung rund 4.000 € zu verdienen. Von jedem Recruitment Partner wird verlangt, mithilfe des von uns bereitgestellten Teams, zwischen zwei und fünf Vermittlungen pro Monat abschließen. In Anbetracht dessen sollte Ihr monatlicher Verdienst also zwischen € 8.000 und € 20.000 betragen.
Verbessern Sie Ihre finanzielle Absicherung, indem Sie Unternehmen und Kandidaten zusammenbringen.
Machen Sie Ihren ersten Schritt in Richtung finanzielle Unabhängigkeit.
Erzählen Sie uns mehr über sich, damit wir herausfinden, ob Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht und alles weitere in die Wege leiten können.
Ein Großteil der Ressourcen wird von uns als Teil des Recruitment Partner-Programms bereitgestellt. Daher sind wir ausschließlich auf der Suche nach motivierten und selbstständigen Recruitern, die ausreichend Zeit sowie das nötige Fachwissen mitbringen.