Active Sourcing nutzen & Bewerber für IT Stellen erhalten

Zahlen Sie zu viel für das Recruiting von IT-Experten?

Mit unserem Kandidaten Recruitment-Paket erhalten Sie Lebensläufe zu einem günstigen Festpreis

Kontaktieren Sie uns, um Ihre Recruiting-Kosten zu reduzieren:




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    Was ist unser Kandidaten Recruitment-Paket?

    Sie teilen uns über das Kontaktformular Ihre Anforderungen, inklusive Ihrer fünf Knock-Out-Kriterien mit und erhalten innerhalb von 2 bis 4 Wochen eine feste Anzahl von Lebensläufen wechselbereiter Kandidaten – und das zu einem niedrigen Festpreis! Eine einfache sowie schnelle Lösung für die Besetzung einer IT-Stelle.

    Sprechen Sie mit uns und finden Sie IT-Kandidaten zu einem günstigen Preis.

    Warum Sie unser Kandidaten Recruitment-Paket benötigen

    Das Finden und Einstellen von IT-Fachkräften wird immer teurer. Am Ende zahlen Sie an Personalvermittlungsunternehmen bis zu 30% des Jahresgehalts der IT-Stelle als Provision.

    Hinzu kommt, dass mehr als 85 % der Bewerber gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, so dass Sie möglicherweise nicht genügend Bewerbungen für offene IT-Positionen erhalten.

    Während die konventionelle Personalbeschaffung für die meisten Stellen gut funktioniert, erfordern IT-Positionen mehr Fachwissen. Ein weiterer Faktor, den Sie im Auge behalten sollten, ist der Mangel an IT-Experten, insbesondere in der DACH-Region.

    Lassen Sie sich durch diese Faktoren nicht dazu zwingen, sich mit jemandem zu begnügen, der nicht optimal für die Stelle und Ihr Unternehmen geeignet ist. Lassen Sie uns stattdessen helfen, geeignete Kandidaten für Sie zu finden.

    So funktioniert das Kandidaten Recruitment-Paket

    Sie füllen das Kontaktformular aus und teilen uns darin Ihre fünf Knock-Out-Kriterien mit

    Step1

    Wir recherchieren und geben Ihnen die Anzahl der Lebensläufe an, die wir liefern werden

    Step2

    Sie stimmen der Anzahl zu und unterzeichnen den Vertrag

    Step3

    Wir beginnen mit Active Sourcing

    Step4

    Wir liefern die vereinbarte Anzahl von Lebensläufen innerhalb von 2 bis 4 Wochen

    Step5

    Was das Kandidaten Recruitment-Paket bietet

    Für unser Kandidaten Recruitment-Paket nutzen wir Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.

    Deshalb ist es die ideale Lösung, um passende Kandidaten für Ihre IT-Stelle zu finden und zu gewinnen.

    Hauptgründe, warum unsere Kunden dieses Paket lieben:

    offer-1
    Ein Preis, eine Position
    7.500,- € für eine offene Stelle
    offer-1
    Fester Zeitrahmen
    Innerhalb 2-4 Wochen
    offer-1
    Garantierte Anzahl von Lebensläufen
    Basierend auf Ihren fünf Knock-Out-Kriterien, unserer Recherche und gegenseitiger Vereinbarung
    offer-1
    Weniger Sorgen
    Nur passende Kandidaten, die bereit sind, ihre Stelle zu wechseln, werden weitergegeben
    offer-1
    Feste Kosten
    Keine zusätzlichen Kosten für die Einstellung von mehr als einem Kandidaten

    Führen Sie ein 15-minütiges Telefonat mit unserem Account Manager und sparen Sie Tausende von Euro und Zeit bei der Einstellung von IT-Experten.

    Kunden aus verschiedenen Branchen

    Hier finden Sie einige Beispiele für Best Practices unserer täglichen Arbeit.

    Publishing house develops media portals

    The developers sought should be able to work on different projects of the customer with changing tasks in parallel. The customer's demands on Outsourcing4work were...

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    Tourism e-business company with planning security

    The customer required permanent, qualified support from an experienced Zend PHP developer. However, the scope of the work in progress did not justify the permanent...

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    Digital agency needs permanent staff

    Auftraggeber für Outsourcing4work war eine in Österreich ansässige Digitalagentur, die Websites, Online Shops und Apps für nationale und internationale Marken entwickelt. Entwicklungsarbeiten an einem äußerst...

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    Software company with in-house development

    The customer served by Outsourcing4work is a medium-sized communication and IT company that has been established in Germany for almost 50 years and is a...

    Mehr lesen

    Digital agency as part of a publishing group

    A digital agency in the association of a broadly positioned publishing group creates, among other things, websites for its customers. For this, they are required...

    Mehr lesen

    Digitalagentur im Verbund einer Verlagsgruppe

    Eine Digitalagentur im Verbund einer breit aufgestellten Verlagsgruppe erstellt unter anderem Websites für ihre Kunden. Dafür benötigte sie langfristige Unterstützung speziell in der Wordpress-Entwicklung. Für...

    Mehr lesen

    Kunden aus verschiedenen Branchen

    Finden Sie hier einige unserer Best Practice Beispiele aus unserem Arbeitsalltag

    Mit unserem Kandidaten Recruitment-Paket das Einstellen von Mitarbeitern erschwinglich machen

    Unser Kandidaten Recruitment-Paket macht es Ihnen leichter, Ihre wichtigen IT-Positionen innerhalb eines festen Budgets und Zeitrahmens zu besetzen. Sie müssen nur noch die Vorstellungsgespräche führen und den Bewerber Ihrer Wahl einstellen.

    Sind Sie bereit, sich von uns helfen zu lassen und Ihre Einstellungskosten zu senken?

    cp\-contact

    Häufig gestellte Fragen

    Nein, jede Stelle ist einzigartig. Unsere Experten recherchieren den aktuellen Stellenmarkt für diese Position und legen dementsprechend eine realistische Anzahl von Lebensläufen fest, die weitergegeben werden können.

    Sobald Sie der Anzahl zugestimmt und den Vertrag unterschrieben haben, dauert es zwischen 2 und 4 Wochen, bis wir die Lebensläufe der Kandidaten weitergeben können.

    Nein, es gibt keine versteckten Kosten. Sie müssen nur 7.500,- € für die Besetzung einer Stelle bezahlen.

    Nein, Sie bezahlen nur einmalig den zuvor vereinbarten Festpreis und können beliebig viele Kandidaten einstellen.

    Wir stellen sicher, dass alle für Sie ausgewählten Kandidaten bereit sind zu wechseln.