Head of Talent Acquisition | Outsourcing4work

Head of Talent Acquisition Remote (m/w/d)

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Über das Unternehmen

Wir haben unsere inspirierende Reise vor fast 30 Jahren in Deutschland begonnen. Die gesundheitlichen Umstände unseres Gründers brachten uns jedoch vor mehr als einem Jahrzehnt dazu, das Arbeitsmodell zu ändern, und seitdem arbeiten wir zu 100 % remote. Heute verfügen wir über ein vielfältiges Team von mehr als 100 Mitarbeitern, die in über 15 Ländern weltweit leben und dezentral zusammenarbeiten.

Die Etablierung dieses Arbeitsmodells hat uns erfolgreich durch die Turbulenzen der letzten Jahre geführt. Als Personalvermittlungsunternehmen nutzen wir nun jahrzehntelange Erkenntnisse und Erfahrungen, um die besten Talente vor Ort und remote zu finden und Recruitment Process Outsourcing (RPO) anzubieten. Die Anwendung agiler Arbeitsmethoden hilft uns, schnelle Ergebnisse zu erzielen. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, überbrückt sprachliche, kulturelle und arbeitsethische Unterschiede, um die Zusammenarbeit mit Menschen und Unternehmen aus der ganzen Welt erfolgreich zu gestalten.

Dank unserer umfassenden Outsourcing-Erfahrung können wir die Anforderungen unserer Kunden mit der optimalen Kombination aus Talent, Qualität und Standortwahl erfüllen und so einen Kostenvorteil erzielen. Auf der Grundlage unserer Arbeitsphilosophie “Create Recruitment Solutions Anywhere” und unseres umfassenden Leistungsangebotes sind wir in der Lage, immer eine passende Lösung zu finden.

Für die Leitung unserer Abteilung Talent Acquisition suchen wir für eine langfristige Zusammenarbeit einen motivierten Head of Talent Acquisition.

Folgende Tätigkeiten werden zu deinen Aufgaben bei uns gehören:

  • Du leitest die Talent Acquisition-Abteilung, die dafür zuständig ist, über unterschiedliche Aktivitäten geeignete Kandidaten zur Stellenbesetzung für unsere Kunden zu finden.
  • Du stimmst dich mit der Vertriebsabteilung ab, um die Kundenprojekte und deren Anforderungen zu besprechen.
  • Du sorgst für den rechtzeitigen und erfolgreichen Abschluss der Kundenprojekte.
  • Du entwickelst eine Sourcing-Strategie auf Basis der Unternehmensziele und verbindest diese mit den KPI´s der Talent Acquisition-Abteilung.
  • Du planst und implementierst Full-Lifecycle-Sourcing-Prozesse, die ein starkes Bewerbererlebnis unterstützen.
  • Du nutzt verschiedene Social-Media-Plattformen und Stellenportale, um qualifizierte Bewerber zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
  • Du überwachst den Fortschritt aller Kundenprojekte und deren fristgerechte Berichterstattung und nimmst Anpassungen vor, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
  • Du bist für die Einstellung, Schulung und Entwicklung aller Mitarbeiter der Abteilung Talent Acquisition zuständig.
  • Du beaufsichtigst auch das interne Recruiting und berätst die für die Personalbeschaffung zuständigen Manager in Bezug auf Interviewtechniken.
  • Du entwickelst und förderst Initiativen, die einen Mehrwert für die Abteilung darstellen.
  • Du arbeitest mit den Abteilungsleitern innerhalb des Unternehmens zusammen, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln und den Einstellungsbedarf auf der Grundlage der Wachstumspläne des Unternehmens zu prognostizieren.
  • Du ermöglichst eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

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Deine Qualifikation:

  1. Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf mindestens C1/C2-Niveau.
  2. Du verfügst über mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Senior Talent Acquisition Manager oder in einer ähnlichen Funktion in einem mittleren oder großen Personalvermittlungsunternehmen.
  3. Du hast umfassende Erfahrung bei der Beschaffung und Einstellung von technischen Mitarbeitern, insbesondere in der IT-Branche.
  4. Du hast Führungserfahrung, verfügst über fundierte konzeptionelle Kenntnisse in der Mitarbeiterakquise und bist auch für Routineaufgaben gerüstet.
  5. Du verfügst über umfangreiche Erfahrung in der Leitung eines Teams von 10 oder mehr Mitarbeitern.
  6. Du hast Erfahrung in der Organisationsentwicklung und der Unternehmenskultur sowie im Change Management.
  7. Du bist gewissenhaft, belastbar und bestrebt, den Umsatz zu steigern.
  8. Du hast ausgeprägte Organisations- und Führungsqualitäten.
  9. Du hast eine strukturierte, proaktive und selbständige Arbeitsweise.
  10. Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations-, Netzwerk- und Recherchefähigkeiten
  11. Du verfügst über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch.
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Was brauchst du, um mit uns zu arbeiten?

Einen Laptop oder PC, eine stabile Internetverbindung und einen ruhigen Platz zum Arbeiten – und schon kann es losgehen!

Bist du neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Es erwartet dich ein ortsunabhängiges, internationales Team mit einer agilen Struktur.

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Deine Vorteile:

Remote:  Ortsunabhängige Arbeitsumgebung
Bonus: Leistungsabhängige Bonusstruktur
Internationale Erfahrung: Interaktion mit dem europäischen Markt
Vielfältigkeit: Gelegenheit, mit multinationalen Kollegen zu arbeiten
Lernen & Entwicklung: Umfassende Schulungen und fortlaufendes Lernprogramm
Team-Aktivitäten: Häufige Teamevents und bezahlte Pausen zum Kennenlernen

Bewerbungsprozess

#1- Bewerbungseingang
#2- Telefoninterview​
#3- Screening​​
#4- Videointerview​​​
#5- Screening​​​
#6- Qualifiziertes​ Feedback​​

Kontaktdaten​

Holger Kramer
COO & Head of Sales Management
+49 (0) 6151 906 990-0
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