Vielseitig, technisch versiert und hochqualifiziert:

SPS Programmierer von outsourcing4work

Exzellente SPS Programmierer sind gefragte Experten auf dem deutschen Markt. Denn mit ihrer fachlichen Expertise tragen sie einen großen Anteil zum Erfolg von Unternehmen bei, die auf speicherprogrammierbare Steuerungen für ihre Anlagen und Maschinen setzen. Die besondere Herausforderung des SPS Programmierers besteht dabei darin, immer up to date zu sein. Er muss die neusten technischen Standards der Steuerungssoftware kennen und anwenden können, um maximale Sicherheit für das Unternehmen zu gewährleisten. Das kann einen weniger qualifizierten von einem erstklassigem SPS Programmierer unterscheiden.

Die kosteneffiziente Alternative:

outsourcing made in germany.

Da sich die SPS Programmierung zunehmend als deutscher Anlagen- und Maschinenstandard etabliert, steigt die Nachfrage an guten Softwareentwicklern zunehmend. Und das hat seinen Preis. Denn hochqualifizierte und zugleich kostengünstige SPS Programmierer sind eher selten auf dem deutschen Markt. Das stellt viele Unternehmen vor ein scheinbar unüberwindbares Dilemma: Entweder setzen sie auf weniger qualifizierte Softwareentwickler und nehmen ein Sicherheitsrisiko in Kauf oder sie gehen ein Investitionsrisiko ein und wetteifern um die wenigen Stars unter den SPS Programmierern.

Bei outsourcing4work müssen Sie sich nicht zwischen Entweder-oder entscheiden. Denn wir bieten Ihnen eine qualitativ hochwertige, aber zugleich kosteneffiziente Alternative: outsourcing made in germany. Dieses einzigartige offshore Outsourcing Konzept basiert auf den Stärken zweier Ökonomien, der indischen und der deutschen Wirtschaft. Wir verbinden die Expertise eines langjährig erfahrenen deutschen Rechtsunternehmens mit dem riesigen Humankapital und den Lohnvorteilen des indischen Marktes. Sie als unser Auftraggeber profitieren direkt von diesen Vorteilen.

SPS Programmierer für jedes Projekt:

Bei outsourcing4work haben Sie die Wahl!

Indien als weltweit größter Outsourcing Markt besitzt einen schier unbegrenzten Pool an Softwareentwicklern. Unter diesen befindet sich auch eine Vielzahl an exzellenten SPS Programmierern, die potenziell für Ihr Unternehmen als offshore Personal verfügbar sind. Definieren Sie einfach, wo genau Ihr Bedarf liegt und outsourcing4work wird garantiert den oder die passenden Kandidaten für Sie finden. Denn unsere SPS Programmierer kennen sich in allen Techniken, Programmen und Services rund um Ihre speicherprogrammierbaren Steuerungen aus. Dazu zählen unter anderem:

die SPS Programmierung mit Siemens S7, Codesys, Rockwell Control Logix, Factory Talk View, Tia, Win CC Flexibel und weiteren Programmiersprachen
die Anwendung der zyklusorientierten und der ereignisgesteuerten SPS
die Erstellung anlagenspezifischer Steuerungssoftware und HMI Software
die Wartung und Implementierung der SPS
die Programmdokumentation in englischer Sprache, bei Bedarf auch in Deutsch
die Visualisierung und Anbindung an übergeordnete Systeme
die komplette Projektbetreuung in der Automatisierungstechnik
umfangreiche Fehlerbehebungen in der Software

Neben diesen Services bieten Ihnen unsere SPS Programmierer eine langjährige Erfahrung in der IT-Branche an, die teils durch mehrmonatige Auslandsaufenthalte oder internationale Engagements ergänzt werden. Viele unserer Softwareentwickler haben außerdem auf einem Institute of Technology ihr Studium absolviert. Diese Universitäten besitzen ein hohes Renommee weit über die Landesgrenzen hinaus.

Fragen Sie uns!

Haben Sie weitere Fragen zu outsourcing made in germany. oder sind Sie sich unsicher, ob offshore Outsourcing das Richtige für Sie ist? Dann melden Sie sich bei uns. Sie haben die Möglichkeit, telefonisch, elektronisch oder persönlich Kontakt mit uns aufzunehmen. In jedem Fall werden unsere deutschsprachigen Projektleiter Ihre Fragen beantworten. Und vielleicht können Sie auch schon bald einen unserer SPS Programmierer als neues offshore Teammitglied begrüßen.

Flexible Arbeitszeiten und Zeitkonten

Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Option auf ein Zeitkonto und profitiert von flexibler Arbeitszeiteinteilung. So gewährleisten wir eine ideale Work-Life-Balance, die sich maßgeblich auf die Zufriedenheit und damit auch die Produktivität aller Mitarbeiter auswirkt.

Bezahlte Weiterbildung in Form von E-Learning

Wir wissen, dass unser Unternehmen nur so stark ist wie unsere Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir unserem Team die Möglichkeit, bezahlte E-Learning-Angebote auf LinkedIn Learning zu nutzen. Diese stehen unseren Mitarbeitern sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit zur Verfügung

E-Learning Ninja des Monats

Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei uns belohnt. Jeden Monat krönen wir den E-Learning Ninja des Monats und belohnen dies mit einem Bonus

Virtuelle Kaffeepause, aktive Pausen und Remote-All-Company-Events

Wir ermöglichen allen Mitarbeitern täglich eine bezahlte virtuelle Kaffeepause oder an der virtuellen aktiven Pause, zu festgelegten Zeiten teilzunehmen. Hier lernen wir uns kennen, besprechen aktuelle Themen, machen gemeinsam Yoga oder Chair Workouts und können so persönlich und auf Augenhöhe miteinander interagieren. Zusätzlich laden wir regelmäßig zu Remote-All-Company-Meetings ein. Mit witzigen Fragen und Mitarbeiter-Quizzen sorgen für dafür, dass das Eis schnell schmilzt und alle Mitarbeiter sich einbringen.

Arbeitsmittel

Unsere Mitarbeiter haben die Wahl zwischen “bring your own device” und aus zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln wie Laptop, Headset und Stehschreibtisch.

Daily Meetings und Retrospektiven

Unsere Teams tauschen sich täglich bei einem kurzen Stand-up-Meeting sowie in regelmäßigen Retrospektiven aus. So wird eine optimale Zusammenarbeit gefördert, können Prozesse verbessert und Ziele gemeinsam festgelegt werden.

Fun-Kanal

Durch unseren Fun-Kanal erhalten unsere Mitarbeiter die Gelegenheit, sich außerhalb der Arbeitszeit virtuell zu treffen und beispielsweise gemeinsam bei einem After-Work-Event den Tag nochmals Revue passieren zu lassen. Mit dem Fun-Kanal bieten wir eine interne Lösung ohne Zwänge oder umfangreiche Regeln, bei der man sich vernetzen und austauschen kann. Die Gestaltung der Inhalte überlassen wir den Teilnehmern selbstverständlich selbst

outsourcing4work Mitarbeiter Vorteile

Als 100% remote Unternehmen haben wir verschiedene Lösungen etabliert. Es gibt ein Leben bei der Arbeit und ein Leben außerhalb der Arbeit. Wir wollen, dass jeder gesund ist, viel reisen kann, die Möglichkeit hat sich einzubringen und die finanziellen Mittel und Unterstützung hat, die er braucht.