Softwareentwicklung outsourcing
Softwareentwicklung outsourcing eignet sich gleichermaßen dazu, eigene Ressourcen zu ergänzen, wie zur Kosteneinsparung und für den erfolgreichen Wettbewerb mit größeren oder vermeintlich leistungsstärkeren Mitbewerbern.
Gerade in der IT spielt Flexibilität eine entscheidende Rolle. Ständig wechselnde Rahmenbedingungen zwingen IT-Dienstleister und Softwareentwickler dazu, immer wieder auf neue Anforderungen zu reagieren. Große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern scheinen hier im Vorteil zu sein. So steigt mit der Zahl ihrer Softwareentwickler die Wahrscheinlichkeit, auch kurzfristige Arbeitsspitzen zu bewältigen. Und bei entsprechender Zusammensetzung decken die Teams ein breites Portfolio verschiedener Technologien und Programmiersprachen ab. Sind diese Softwareentwickler allerdings fest im Unternehmen angestellt, stehen den Vorteilen eine Reihe gravierender Nachteile gegenüber. Das können sein:
Letztlich spiegeln sich die Nachteile in der Kostenstruktur und der Servicequalität des betroffenen Unternehmens wider und können zu einer existenziellen Bedrohung werden. Softwareentwicklung outsourcing kann dieses Dilemma lösen.
Softwareentwicklung outsourcing bietet nicht nur vergleichbare Möglichkeiten wie ein großer Mitarbeiterstamm. Durch outsourcing von Softwareentwicklung lassen sich zusätzliche Wettbewerbsvorteile generieren und gleichzeitig die genannten Nachteile vermeiden.
Vorteile von Software outsourcing:
Bei so überzeugenden Vorteilen stellt sich die Frage nach verborgenen Risiken. Und in der Tat kämpfen Auftraggeber mitunter mit mangelnder Arbeitsqualität, Budgetüberschreitungen oder kulturellen oder juristischen Differenzen.
Derartige Risiken müssen Sie nicht fürchten, wenn Sie Softwareentwicklung outsourcing von outsourcing4work nutzen. Dafür haben wir outsourcing made in germany. entwickelt, unser Software outsourcing Konzept mit Risikoschutz. Es beinhaltet unter anderem:
Zusammengefasst bedeutet das: Mit outsourcing4work bekommen Sie Software outsourcing tatsächlich ohne Haken.
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Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Option auf ein Zeitkonto und profitiert von flexibler Arbeitszeiteinteilung. So gewährleisten wir eine ideale Work-Life-Balance, die sich maßgeblich auf die Zufriedenheit und damit auch die Produktivität aller Mitarbeiter auswirkt.
Wir wissen, dass unser Unternehmen nur so stark ist wie unsere Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir unserem Team die Möglichkeit, bezahlte E-Learning-Angebote auf LinkedIn Learning zu nutzen. Diese stehen unseren Mitarbeitern sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit zur Verfügung
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei uns belohnt. Jeden Monat krönen wir den E-Learning Ninja des Monats und belohnen dies mit einem Bonus
Wir ermöglichen allen Mitarbeitern täglich eine bezahlte virtuelle Kaffeepause oder an der virtuellen aktiven Pause, zu festgelegten Zeiten teilzunehmen. Hier lernen wir uns kennen, besprechen aktuelle Themen, machen gemeinsam Yoga oder Chair Workouts und können so persönlich und auf Augenhöhe miteinander interagieren. Zusätzlich laden wir regelmäßig zu Remote-All-Company-Meetings ein. Mit witzigen Fragen und Mitarbeiter-Quizzen sorgen für dafür, dass das Eis schnell schmilzt und alle Mitarbeiter sich einbringen.
Unsere Mitarbeiter haben die Wahl zwischen “bring your own device” und aus zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln wie Laptop, Headset und Stehschreibtisch.
Unsere Teams tauschen sich täglich bei einem kurzen Stand-up-Meeting sowie in regelmäßigen Retrospektiven aus. So wird eine optimale Zusammenarbeit gefördert, können Prozesse verbessert und Ziele gemeinsam festgelegt werden.
Durch unseren Fun-Kanal erhalten unsere Mitarbeiter die Gelegenheit, sich außerhalb der Arbeitszeit virtuell zu treffen und beispielsweise gemeinsam bei einem After-Work-Event den Tag nochmals Revue passieren zu lassen. Mit dem Fun-Kanal bieten wir eine interne Lösung ohne Zwänge oder umfangreiche Regeln, bei der man sich vernetzen und austauschen kann. Die Gestaltung der Inhalte überlassen wir den Teilnehmern selbstverständlich selbst
Als 100% remote Unternehmen haben wir verschiedene Lösungen etabliert. Es gibt ein Leben bei der Arbeit und ein Leben außerhalb der Arbeit. Wir wollen, dass jeder gesund ist, viel reisen kann, die Möglichkeit hat sich einzubringen und die finanziellen Mittel und Unterstützung hat, die er braucht.
