Qualitative Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen durch
Social Media Recruiting.

Qualitative Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen durch
Social Media Recruiting.

Social Media Recruiting? Mit outsourcing4work erfolgreich zum Ziel!

Social Media Recruitment: Hinter diesem Begriff verbirgt sich eine moderne Form der Rekrutierung von Fachkräften für besondere Unternehmenspositionen. Gutes Social Media Recruiting verfolgt dabei grundsätzlich zwei Ziele: Geeignete Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden und zugleich die Arbeitgebermarke auszubauen und bekannter zu machen.

Mit Social Media Recruiting lässt sich mittels durchdacht inszenierter Rekrutierungskampagnen der Zustrom von zahlreichen Personen innerhalb der relevanten Zielgruppen erreichen. Der Pool geeigneter Kandidaten, für die zu besetzenden Funktionen in einer Firma, wird dadurch effektiv geregelt um die besten Bewerber zu finden. Im Ergebnis sollen die fähigsten Fachkräfte ins Unternehmen geholt werden. outsourcing4work ist genau der richtige Partner, um die vielen Vorzüge von Social Media Recruiting gewinnbringend für Ihr Unternehmen zu nutzen.

Viele soziale Netzwerke warten auf Ihre Stellenausschreibung!

Wenn Sie auf der Suche nach geeigneten Bewerbern für eine bestimmte Stelle sind und sich die zahlreichen Vorteile des Social Media Recruiting zunutze machen wollen, stehen viele soziale Netzwerke bereit, Ihre Stellenausschreibung regional, deutschlandweit oder sogar global zu kommunizieren.

Zu den von outsourcing4work genutzten Kanälen gehören unter anderem:

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Xing
  • Twitter

Je nach anvisierter Zielgruppe entscheiden unsere Social Media Recruiting-Experten, welche sozialen Netzwerke sich für Ihre individuelle Stellenausschreibung am besten eignen – selbstverständlich in enger Abstimmung mit Ihnen.

Social Media Recruiting? Mit outsourcing4work erfolgreich zum Ziel!

Social Media Recruitment: Hinter diesem Begriff verbirgt sich eine moderne Form der Rekrutierung von Fachkräften für besondere Unternehmenspositionen. Gutes Social Media Recruiting verfolgt dabei grundsätzlich zwei Ziele: Geeignete Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden und zugleich die Arbeitgebermarke auszubauen und bekannter zu machen.

Mit Social Media Recruiting lässt sich mittels durchdacht inszenierter Rekrutierungskampagnen der Zustrom von zahlreichen Personen innerhalb der relevanten Zielgruppen erreichen. Der Pool geeigneter Kandidaten, für die zu besetzenden Funktionen in einer Firma, wird dadurch effektiv geregelt um die besten Bewerber zu finden. Im Ergebnis sollen die fähigsten Fachkräfte ins Unternehmen geholt werden. outsourcing4work ist genau der richtige Partner, um die vielen Vorzüge von Social Media Recruiting gewinnbringend für Ihr Unternehmen zu nutzen.

Kandidaten finden in den sozialen Netzwerken

  • Es ist zwar nicht auf den ersten Blick zu bemerken, aber Experten wissen es längst: Wir leben in einem Talentmarkt, in dem die Nutzung von Social Media als Instrument zum Sammeln relevanter Informationen über potenzielle Arbeitgeber so groß ist wie nie zuvor. Einer Anfang 2021 durchgeführten Studie von Hootsuite und We Are Social [1] zufolge, sind knapp 80 Prozent der Deutschen in sozialen Medien aktiv.
  • Für Arbeitgeber auf der Suche nach geeigneten Fachkräften bedeutet dieser digitale Wandel, dass es längst nicht mehr ausreicht, Stellenanzeigen lediglich auf Jobbörsen oder Karriereseiten zu veröffentlichen. Da sich hier fast ausschließlich aktive Stellensucher aufhalten, lassen sich passive Kandidaten auf klassischem Wege kaum erreichen.
  • Mithilfe von Social Media Recruiting helfen Ihnen die Experten von outsourcing4work dabei, mit der neuesten Technologie im Bereich der sozialen Medien nach den richtigen Talenten in den passenden Zielgruppen zu suchen. Ihr Unternehmen tritt auf diese Weise großflächig in Erscheinung und wird auf Facebook & Co. deutlich präsentiert. Zur Stärkung des Bekanntheitsgrades Ihrer Firma – national wie global.

Professionelle Zielgruppenoptimierung

  • Durch eine professionelle und strukturierte Zielgruppenoptimierung im Rahmen des Social Media Rekrutierungsprojekts kann erreicht werden, dass interessierte Kandidaten deutlich länger auf einer online geschalteten Stellenanzeige verweilen. Unsere Experten für Social Media Recruiting halten viele praktikable Lösungswege bereit, um Ihre individuelle Rekrutierungskampagne zum Leben zu erwecken. Und das bei einer einmaligen Stellenausschreibung genauso wie in Fällen, in denen Sie jährlich hunderte von Stellenanzeigen und Social-Media-Recruiting-Kampagnen auslösen wollen.
  • Das Spezialisten-Team von outsourcing4work erstellt gern Ihre firmenspezifische Recruiting-Kampagne basierend auf Ihrer individuellen Marken- und Unternehmenskultur, der Philosophie Ihrer Firma und dem von Ihnen bei uns beauftragten Service. Stets mit hohem Engagement und zu fairen Preisen. Und je nach Stelle und Kandidatengruppe mit Text, Bild und Video. Schließlich möchten wir Ihr verlässlicher und gern angefragter Partner sein, wenn es um Social Media Recruiting geht.
  • Bedenken Sie: Social Media Recruiting bietet Ihnen als Unternehmen die Möglichkeit, interaktiv mit möglichen Interessenten und Bewerbern zu kommunizieren, weltweit wahrgenommen zu werden und schnell auf Anfragen oder sich verändernden Informationsbedarf zu reagieren. Ein guter Umgang mit den Besonderheiten der sozialen Netzwerke will natürlich gelernt sein. Mit einem starken Partner wie outsourcing4work an Ihrer Seite ist dies aber leicht zu meistern.

Digitale Spezialisten von outsourcing4work optimieren Ihre Rekrutierungskampagne

  • Die modernen sozialen Medien bieten die Möglichkeit, eine Rekrutierungskampagne gezielt an identifizierte und relevante Kandidaten-Zielgruppen für die zu besetzende Position zu kommunizieren. Dank der großen Erfahrung und des modernen technischen Know-hows unserer Digital-Spezialisten kann Ihnen outsourcing4work zu einer optimalen Bewerberfindung verhelfen.
  • Ganz auf das Profil der betreffenden Stelle ausgerichtet, identifizieren unsere Fachleute maßgeschneiderte Kandidaten-Pools, bereiten intelligente KI-Algorithmen vor und aktivieren diese parallel zur Veröffentlichung der Stellenausschreibung in den sozialen Medien.
Was macht ein Frontend Entwickler?

Wenn Social Media Recruiting, dann outsourcing4work!

Sie sind an einer Personalbeschaffung über soziale Medienkanäle interessiert und möchten dabei keine Fehler machen? Sie wünschen sich einen ebenso kompetenten wie verlässlichen Dienstleister für diese Aufgabe und sind obendrein an fairen Konditionen interessiert?

Dann dürften Sie bei outsourcing4work genau richtig sein. Denn wir stehen Ihnen mit viel Erfahrung, modernster technischer Infrastruktur und einem motivierten Team zur Verfügung. Sprechen Sie uns für Ihr nächstes Social Media Recruiting gern gezielt an und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch!

  • [1]Digitalisierung in 2021 – der globale Status Quo. Abgerufen via

https://www.hootsuite.com/de/ressourcen/digital-trends