Die Zeiten in denen Schulabsolventen sofort einen Job bekamen und diesen bis zur Rente behielten, sind lange vorbei. Wer gut bezahlte Jobs in der IT -Branche finden möchte, muss viele Stellenangebote durchforsten, zahlreiche Bewerbungen schreiben und sich in den Kandidatengesprächen bestmöglich verkaufen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die besten IT-Stellenangebote finden und Ihre Karriere auf die nächste Stufe befördern.
So wird die Jobsuche im IT-Bereich zum Erfolg
Arbeitsplätze für IT-Experten bieten eine Fülle von Beschäftigungsmöglichkeiten, aber es bedarf moderner Strategien, um die eigene Karriere voranzutreiben und einen Job in der IT-Branche zu finden, der den eigenen Fähigkeiten und Kenntnissen entspricht.
Um Ihnen die Jobsuche so einfach und erfolgreich wie möglich gestalten, haben wir für Sie 9 wertvolle Tipps zusammengestellt, die Ihnen bei der Suche nach IT-Stellenangeboten sicherlich zum Erfolg verhelfen werden.
9 Tipps um bessere IT-Stellenangebote zu erhalten
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Netzwerken, um Stellenangebote als IT-Spezialist zu finden
In nahezu jeder Branche gibt es einen sogenannten verdeckten Stellenmarkt, der von Unternehmen nicht in Form von Stellenangeboten veröffentlicht wird. Vor allem bei Softwareentwicklern in der IT-Branche ist dies oft der Fall. Viele Stellen werden durch Kandidaten besetzt, die aus dem privaten Umfeld des Kollegiums oder der Personalverantwortlichen stammen.
Vorteile durch gutes Networking
- Ob nun online oder persönlich: Networking ist eine der besten Gelegenheiten, um bei verfügbaren Stellen in interessanten Unternehmen schnell zu reagieren und als erstes die Bewerbungsunterlagen einzureichen.
- Networking führt häufig zu einem wesentlich schnelleren Bewerbungsprozess.
- Wer durch Networking an einen Arbeitsplatz in der IT gelangt, kommt mit Vorschusslorbeeren und hat in der Regel einen leichten Einstieg im Unternehmen.
Um das Netzwerken voranzutreiben können Sie Berufsverbänden beitreten und an Veranstaltungen für Schulabsolventen teilnehmen. Bei solchen Veranstaltungen ist es möglich sich mit Fachleuten aus dem IT-Bereich zu unterhalten.
Darüber hinaus bieten auch Online-Portale wie LinkedIn die Möglichkeit sich mit Freunden oder IT-Spezialisten zu vernetzen. Grundsätzlich gilt: Je größer das Netzwerk ist, desto höher sind die Chancen IT-Stellenangebote aus dem persönlichen Umfeld zu erhalten.
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Empfehlungen für IT-Stellen
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden finanzielle Anreize für die Empfehlung eines vielversprechenden Kandidaten. Für beide Seiten ist es eine sogenannte Win-Win-Situation. Das Unternehmen erhält neues Personal und besetzt eine offene Stelle, während der Empfehlungsgeber eine wirtschaftlich lukrative Zuwendung erhält.
Solche Arbeitsbeziehungen kommen zwar sehr selten vor – es lohnt sich aber einen guten Bekannten um Hilfe zu bitten. Außerdem können im Job aufgebaute Empfehlungen, über mehrere Jahre die Zukunft positiv gestalten und Türen zu neuen Herausforderungen eröffnen.
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Karriere-Websites und Jobbörsen für IT-Stellenangebote nutze
Wer IT-Stellenangebote finden möchte, sollte auf klassische Karriere-Websites und Jobportale zurückgreifen. Die meisten Jobbörsen sind inzwischen vollständig digitalisiert und erzielen somit mehr Reichweite. Sie können Stellensuchmaschinen wie z. b. Monster, Indeed oder Google for Jobs nutzen, um vielversprechende Stellenangebote zu finden.
Einige Plattformen wie z. B. Upwork, Crowded oder Simply Hired sind auf freiberufliche Tätigkeiten spezialisiert. Job-Portale, die auf bestimmte Branchen spezialisiert sind, suchen häufig ausgewiesene Experten für einen bestimmten Bereich und haben in der Regel deutlich schnellere Bearbeitungszeiten.
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Auf Jobmessen perfekte IT-Stellen finden
Jobmessen sind in der Regel für bestimmte Branchen ausgerichtet. Schauen Sie auf das Werbematerial des Veranstalters, um mehr über die Kernbranche der Jobmesse herauszufinden. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Unternehmen und nehmen Sie Lebensläufe und ggf. eine Visitenkarte mit.
Alle Gespräche mit Personalvermittlern sind eine Art Mini-Interview, wo Sie sich von anderen Kandidaten abheben können. Manchmal geht es auf Jobmessen auch schnell und es wird gleich ein Vorstellungsgespräch vor Ort durchgeführt.
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Unternehmenswebseiten in der IT-Branche durchforsten
Viele Softwareentwickler und IT-Spezialisten haben ihren Wunscharbeitgeber bereits fest im Blick. Bei der Jobsuche begeben sie sich daher Idealerweise direkt in den Karrierebereich der jeweiligen Unternehmenswebseite. Wer die offenen Stellen auf der Webseite regelmäßig verfolgt, verpasst keine Gelegenheit sich beim Wunschunternehmen eine Stelle zu ergattern.
Erstellen Sie sich im Vorfeld eine Liste mit Unternehmen, die für Sie als Softwareentwickler am ehesten in Frage kommen. Es kann zwar etwas dauern, bis Sie in den ausgewählten Unternehmen eine passende Stelle finden, aber auf diese Weise erhöhen Sie Ihre Chancen deutlich.
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Mit Headhuntern und Personalvermittlern IT-Stellenangebote sichern
Headhunter und Personalagenturen dienen Ihnen als professionelle Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten IT-Stelle. Einige Organisationen setzen auf Personalagenturen, um den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten, während Headhunter aktiv Kandidaten rekrutieren, um spezifische IT-Stellen zu besetzen. Viele Arbeitsvermittlungsdienste helfen Softwareentwicklern und IT-Spezialisten dabei ihre Lebensläufe zu optimieren.
Personalvermittler bzw. Headhunter verfügen grundsätzlich über ein ausgezeichnetes Netzwerk und können Sie in bestimmte Unternehmen oder in ganz spezifische Arbeitsstellen vermitteln. Darüber hinaus geht der Einstellungsprozess bei Headhuntern in der Regel sehr schnell vonstatten. Viele Bewerberinnen und Bewerber haben in kürzester Zeit die gewünschte IT-Stelle gefunden.
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Mit Initiativbewerbungen zum Erfolg
Wenn Sie auf der Unternehmenswebseite keine IT-Stellenangebote sehen, können Sie mit Initiativbewerbungen auf sich aufmerksam machen. Um positive Aufmerksamkeit zu erwecken, sollten Sie die Bewerbung individuell bzw. unternehmensbezogen gestalten. Manchmal lohnt sich auch ein Anruf oder eine nette E-Mail, um in Erfahrung zu bringen, ob das Unternehmen nach neuen IT-Experten sucht.
Sie sollten aber wissen, dass Initiativbewerbungen oft unbeantwortet bleiben. Darüber hinaus kommen Anrufe und E-Mails nicht bei jedem Unternehmen gut an. Den telefonischen Kontakt sollten Sie nur suchen, wenn Sie einen Tipp oder eine Insider-Information von einem Mitarbeiter erhalten haben.
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Praktika oder Arbeiten auf Zeit in der IT-Branche
Befristete Verträge oder Praktikumsstellen führen häufig zu Festanstellungen. Es ist eine gute Möglichkeit, um einen Fuß in die Tür zu bekommen oder auch um das persönliche Netzwerk zu erweitern. Viele Personalvermittlungsagenturen können an dieser Stelle behilflich sein.
Wer noch studiert, hat häufig über die Universität eine Möglichkeit an ein Praktikum zu gelangen. Wer noch nicht viel Berufserfahrung hat, kann über Praktika und befristete Verträge schnell an wertvolle Branchenkontakte gelangen und seine Chancen auf einen gut bezahlten Job in der IT-Branche erhöhen.
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Ausgefallene Ideen, um an eine IT-Stelle zu gelangen
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Bewerber und Bewerberinnen müssen daher kreativ sein, um positiv aufzufallen. Werbetafeln oder Kettenbriefe mit einer Kopie des Lebenslaufes im Anhang dienen als Beispiel, um als Arbeitssuchender in einer kreativen Art und Weise auf sich aufmerksam zu machen.
Solche Methoden können funktionieren und haben dem ein oder anderen schon zum Traumjob verholfen. Aber seien Sie vorsichtig! Nicht in jeder Branche sind solche kreativen Maßnahmen gerne gesehen.
Fazit
Wer auf der Suche nach Arbeitsstellen in der IT-Branche ist, sollte alle Möglichkeiten ausschöpfen. Wer sowohl Stellenportale als auch soziale Netzwerke nutzt, erhöht seine Chancen geeignete IT-Stellenangebote zu finden. Darüber hinaus hilft es die Karrierewebseiten der Unternehmen zu durchforsten. Hier sind häufig Stellen ausgeschrieben, die in den Jobportalen nicht zu finden sind.
Zu guter Letzt besteht die Möglichkeit eine Personalvermittlungsagentur oder einen Headhunter zu beauftragen. Über diesen Weg können Sie in der Regel sehr schnell an eine neue Arbeitsstelle in der IT-Branche gelangen.
