Die Onlineshop-Betreuung durch indische Entwickler bietet viele Vorteile.

Onlineshop-Betreuung: So profitieren Sie und sparen viel Geld

Durch das große Angebot an Onlineshops, ist eine professionelle Onlineshop-Betreuung unbedingt notwendig, um wettbewerbsfähig zu sein. Was verbirgt sich jedoch genau hinter dem Begriff “Onlineshop-Betreuung”? Mit Onlineshop-Betreuung wird die Verwaltung und Betreuung der einzelnen Seiten, des Designs und der Produkte oder Artikel eines Onlineshops verstanden. Die Pflege der verfügbaren Artikel im Onlineshop ist dabei die aufwendigste Arbeit, mit der viele Betreiber von Onlineshops überfordert sind. Oft verfügen Onlineshop-Betreiber nicht über die nötigen Tools, um Artikel effizient in den Onlineshop zu importieren und kontinuierlich zu aktualisieren.

Neben der Aktualisierung der Inhalte, geht es bei der Onlineshop-Betreuung auch um Software-Updates. Durch eine mangelhafte Aktualisierung der jeweiligen Software können Fehler auftreten, die den laufenden Betrieb Ihres Onlineshops beeinträchtigen. Je nachdem ob Sie Magento, Shopware oder eine andere Onlineshop-Software nutzen, sollten sich hier Experten um die Wartung der Software kümmern.

Als Onlineshop-Betreiber möchten Sie schließlich vor allem eines: Möglichst viele (treue) Kunden haben. Eine wichtige Aufgabe der Onlineshop-Betreuung ist daher die Optimierung der Artikel- und Webseiteninformationen, um im Suchmaschinen-Ranking möglichst auf den ersten Rängen zu landen. Je höher Ihre Position auf der ersten Suchergebnis-Seite, desto mehr „WebsiteTraffic“ wird generiert, also desto mehr potentielle Kunden besuchen Ihren Online-Shop. Bei dieser SEO-Optimierung Ihres Onlineshops sollten Sie darauf achten, dass die Shop-Seiten mit den meisten Besuchern, zuerst optimiert werden sollten.

Insgesamt muss die Onlineshop-Betreuung für einen langfristigen Zeitraum geplant und durchgeführt werden, da eine SEO-Optimierung eines umfangreichen Onlineshops viel Zeit in Anspruch nimmt und Geduld erfordert.

Was Sie bei der Onlineshop-Betreuung beachten sollten

Um die Position der einzelnen Seiten Ihres Online-Shops im Suchmaschinen-Ranking zu verbessern, muss nicht notwendigerweise jede Artikelseite, jede Woche aktualisiert werden. Vor der eigentlichen Optimierung sollte zunächst eine Analyse durchgeführt werden und anschließend ein Plan hinsichtlich des zu verbessernden Contents erstellt werden. Die sinnvolle Aktualisierung Ihres Contents hinsichtlich der Zielgruppe und der Suchmaschinenoptimierung (SEO) kann mit dem Begriff „Content-Pflege“ zusammgefasst werden.

Ein gezielter Plan zur Onlineshop-Betreuung ist also wichtig, um Ihren Shop nachhaltig zu verbessern. Zusätzlich sparen Sie mit den Produktivitätssteigerungen finanzielle Ressourcen, die Sie gleichzeitig für andere Maßnahmen einsetzen können. Sie sollten bei einem Anbieter einer Onlineshop-Pflege darauf achten, dass Ihnen eine genaue Analyse und eine Strategie zur Optimierung des Contents vorgelegt wird. Falls dies nicht geschieht, sollten Sie sich besser nach einem anderen Anbieter umschauen.

Für jede Keyword-optimierte Seite Ihres Onlineshops sollte eine Analyse durchgeführt werden. Den Content, der keine oder nur wenige Websitebesucher auf Ihren Onlineshop bringt, sollten Sie überarbeiten oder gegebenenfalls löschen. Veraltete Inhalte führen zu Abbrüchen seitens der Onlineshop-Besucher und dadurch zur Abstufung im Ranking der Suchmaschinen.

Mithilfe von Google Analytics und Google Search Console können Sie die Seiten und Keywords bestimmen, die bereits neuen Traffic für Ihren Onlineshop generieren.

Bei der Onlineshop-Betreuung kommt es auf die richtige Strategie an

Ein großer Vorteil einer professionellen Onlineshop-Betreuung ist die Entlastung Ihrer Mitarbeiter, die sich auf andere Kernaufgaben konzentrieren können. Die Content-Pflege Ihres Onlineshops bezieht sich nicht nur auf das Einstellen neuer Produkte bzw. das Aktualisieren bereits bestehender Artikel, sondern auch auf die Texterstellung sowie das Design Ihres Shops.

Die richtige Herangehensweise ist hier besonders wichtig. Eine mögliche Strategie ist das Sortieren Ihrer Onlineshop-Inhalte und Keywords nach dem Ranking in Google, um zuerst solche Seiten zu optimieren, die zwar in Google erscheinen, jedoch noch nicht auf der ersten Seite. Um in Google möglichst weit oben in den Suchergebnisseiten zu erscheinen, spielt das Thema Aktualität eine große Rolle. Durch eine gute Onlineshop-Betreuung stellen Sie sicher, dass Ihr Onlineshop stets aktuelle Informationen und Artikel enthält, was letztendlich auch das Ranking verbessert.

Von diesen drei Vorteilen profitiert Ihr Unternehmen mit einer professionellen Onlineshop-Betreuung

  1. E-Commerce-Shop Software ist komplex und oft fehlt das nötige Know-how, um diese Software optimal zu konfigurieren und zu nutzen. Besonders bei größeren Onlineshops kann ein hoher Arbeitsaufwand entstehen, der oft nicht effizient abgearbeitet wird. Oft sind Onlineshop-Betreiber und ihre Mitarbeiter derart ausgelastet, dass nicht mehr genügend Zeit bleibt, um den Onlineshop entsprechend zu pflegen. Durch externe Webshop-Entwickler erhalten Sie professionelles Know-how und können sich besser auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
  2. Onlineshops unterliegen konstanten Veränderungen, müssen sich dem Markt anpassen und sollten immer weiter verbessert werden, um wettbewerbsfähig zu sein. Eine optimale Konfiguration in Bezug auf den Server, die Hardware und den richtigen Programmiercode bringen Ihnen mehrere Vorteile. Zum einen erhält Ihr Shop eine bessere Performance, also die Leistung wird durch kürzere Ladezeiten verbessert; zum anderen wird aber auch ein besseres Einkaufserlebnis erreicht, also eine hochwertigere Nutzererfahrung. Letztendlich führt dies zu einer steigenden Kundenanzahl sowie einer besseren Positionierung in den Google-Suchergebnissen. Gleichzeitig erhalten Sie eine höhere Konversionsrate, das heißt, es kommt zu mehr Aktionen oder Kaufabschlüssen.
  3. Onlineshop-Betreiber sammeln viele sensible Kundendaten, die es durch ein passendes Sicherheitsmanagement zu schützen gilt. Auf entsprechende Sicherheitsrisiken und -lücken müssen die Experten schnell reagieren, um Ihren Webshop-Besuchern zu zeigen, dass deren Kundendaten geschützt sind und die Nutzung Ihres Online-Shops auch sicher ist. Insbesondere im E-Commerce hat das Thema Sicherheit einen hohen Stellenwert.

Mit indischen Webshop-Entwicklern Kosten senken und mehr Flexibilität erhalten

Mit dem Einsatz von professionellen Webshop-Entwicklern können Sie die Produktivität Ihres Unternehmens steigern. Wenn Sie die hohen Kosten senken möchten, können erfahrene indische Webshop-Entwickler eine gute Lösung für Ihr Unternehmen sein. Diese Fachkräfte sitzen in verschiedenen Abteilungen indischer IT-Unternehmen und besitzen bereits Erfahrung mit internationalen Projekten. Hier bezahlen Sie ausschließlich die produktiv geleisteten Arbeitsstunden und können flexibel auf kurzfristige Bedarfsänderungen bezüglich Ihrer benötigten Mitarbeiter reagieren.

Im Vergleich zu professionellen Webshop-Entwicklern in Deutschland, Österreich oder der Schweiz können Sie mit Fachkräften in Indien mindestens 50 Prozent der Kosten sparen. Ein erfahrener und vertrauenswürdiger Anbieter indischer Onlineshop-Entwickler ist die outsourcing4work GmbH aus Darmstadt. Alle von outsourcing4work vermittelten Entwickler haben einen Universitätsabschluss im Informatikbereich und mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Erfahrungen mit internationalen Projekten.

Denken auch Sie über eine professionelle Betreuung Ihres Onlineshops nach? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht mit Fragen und Anregungen an info@os4w.de!

WordPress vs. TYPO3: Das sind die Unterschiede zwischen den Content-Management-Systemen WordPress und TYPO3.

WordPress vs. TYPO3: Das sind die Unterschiede zwischen den beiden CMS

WordPress und TYPO3 gehören zu den beliebtesten Content-Management-Systemen (CMS) auf dem Markt. Beide stehen kostenlos als Open-Source-Software zum Download verfügbar. Für die Verwaltung von Texten, Bildern und Videos werden im deutschsprachigen Raum häufig diese beiden CMS eingesetzt. Dieser Artikel soll Ihnen einen Überblick über WordPress und TYPO3 verschaffen und aufzeigen, welches CMS für welche Art von Unternehmen die meisten Vorteile bietet.

Die oft sehr umfangreichen Informationen auf Webseiten müssen permanent aktualisiert werden..Daher sollte die immer widerkehrende Aktualisierungsarbeit der eigenen Webseite so einfach wie möglich seinHierfür bieten sich die verschiedenen Content-Management-Systeme (CMS) sehr gut an. Diese ermöglichen eine einfache Pflege der Informationen auf Webseiten und sparen durch installierbare Plug-ins viel Zeit.

Außerdem sind die Admin-Seiten der Content-Management-Systeme so gestaltet, dass Sie leicht und auch ohne Programmierkenntnisse verwaltet werden können. Schließlich werden gerade bei Unternehmenswebseiten und Onlineshops ständig neue Inhalte hinzugefügt und bestehende Einträge geändert. Ohne ein CMS müsste der Quellcode bei jeder Informationsänderung umgeschrieben werden, was für die Programmierer sehr viel Arbeit bedeuten würde.

Folglich werden Unternehmen durch den Einsatz von CMS – zumindest im Bereich der Webseitenpflege – unabhängig von Programmierern und sparen zudem Kosten. Für die Wartung, bei Updates oder bei technischen Fehlern sollten jedoch Webentwickler hinzugezogen werden.

Wenn Sie bei der großen Auswahl an verschiedenen CMS den Überblick verlieren, sollten Sie sich auf die wenigen, sehr guten Systeme konzentrieren. Zu diesen zählen u. a. WordPress, TYPO3, Drupal und Joomla.

WordPress – der Alleskönner mit umfangreichen Funktionen

Vor dem Vergleich zwischen WordPress und TYPO3 muss festgehalten werden, dass beide CMS die meisten Anforderungen einer Webseite gut bedienen. Je nach Art des Unternehmens mit seinen spezifischen Internet-Projekten, eignet sich jedoch entweder WordPress oder TYPO3 am besten.

WordPress wurde erstmals 2003 veröffentlicht und war ursprünglich als Blog-System gedacht. Dadurch, dass Blogs zu dieser Zeit sehr gefragt waren, gewann WordPress schnell an Beliebtheit. Viele Updates und hochwertige Plug-ins haben WordPress anschließend über die Jahre zu einem vollständigen CMS gemacht. WordPress kann heutzutage auch für komplexere Webseiten verwendet werden und bietet eine Vielzahl an kostenlosen Themes (über 3.000 lizenziert!) und Plug-ins (ca. 50.000!) an.

Mit rund 20 Millionen Downloads weltweit gehört WordPress zu den meistgenutzten Content-Management-Systemen. WordPress kann in ca. fünf Minuten installiert werden, wonach es jedem Internetnutzer innerhalb weniger Klicks möglich ist, eine WordPress-Seite zu veröffentlichen. Zusätzlich zu der schnellen und unkomplizierten WordPress-Installation kommen übersichtliche Veröffentlichungs- und Verwaltungstools (auch für mobile Endgeräte) sowie SEO-freundliche URLs. Alle diese Funktionen tragen zu der Beliebtheit von WordPress insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen bei.

Jeder Webserver mit PHP- und MySQL/MariaDB-Unterstützung reicht aus, um WordPress zu nutzen. Durch seine umfangreichen Funktionen kommt WordPress auch bei den Top 100 Websites auf der Welt bei 14,7 Prozent der Seiten zum Einsatz. Auch bekannte Marken, wie die Walt Disney Company oder Sony Music, nutzen WordPress als Content-Management-System für Ihre Webseiten.

TYPO3 – das leistungsstarke CMS ist besonders für komplexere Webseiten geeignet

Das ebenfalls frei zugängliche Open-Source-CMS TYPO3 ist im Jahr 1998 erstmals veröffentlicht worden. Seit diesem Zeitpunkt wird TYPO3 ständig weiterentwickelt, wodurch schließlich ein sehr komplexes CMS entstanden ist, das für viele Nutzer häufig mehr Funktionen zur Verfügung stellt, als benötigt werden. TYPO3 wird hauptsächlich für die Erstellung komplexer Enterprise-Websites genutzt. Insbesondere in Deutschland erfreut sich dieses Content-Management-System großer Beliebtheit. Die Grundinstallation von TYPO3 stellt bereits ein sehr umfangreiches CMS dar, dass eine längere Einarbeitung benötigt.

Wie der Konkurrent WordPress basiert TYPO3 auch auf der Skriptsprache PHP. TYPO3 wird von ca. 500.000 Nutzern weltweit verwendet. Schließlich besitzt TYPO3 ebenfalls wie WordPress eine aktive Entwickler-Community.

WordPress vs. TYPO3: diese Unterschiede zwischen den beiden CMS sollten Sie kennen

Welches Content-Management-System ist nun besser, WordPress oder TYPO3? Allgemein kann diese Frage nicht beantwortet werden, da es auf den genauen Verwendungszweck ankommt. Beide CMS haben ihre Vor- und Nachteile und je nach Absicht kann entweder WordPress oder TYPO3 die bessere Wahl sein. Die Frage “WordPress vs. TYPO3: Welches ist das bessere CMS?” wollen wir deshalb so nicht beantworten. Vielmehr wollen wir darlegen, für welchen Zweck welches der beiden CMS besser geeignet ist, sodass Sie diese Vor- und Nachteile abwägen und auf die Ziele Ihrer individuellen Webseite anwenden können.

Zunächst einmal sollten Sie sich die Frage stellen “Wie viel Content soll auf meiner Unternehmenswebseite angezeigt werden?“. Durch die ursprüngliche Verwendung von WordPress als Blog-System, sind hier die Funktionen für die Inhaltsverwaltung sehr umfangreich.

Falls Sie jedoch hunderte Unterseiten mit viel Content planen, ist TYPO3 wahrscheinlich die bessere Alternative. Dieses CMS bietet in diesem Fall umfangreichere Möglichkeiten der Strukturierung und Verwaltung komplexer Inhalte. Bei sehr komplexen Webseiten ist TYPO3 also das besser geeignete CMS. Es ist allerdings auch möglich, mit WordPress eine recht übersichtliche Struktur für Ihre Webseiteninhalte zu bekommen.

Diese Vorteile machen WordPress aus

1. Plug-ins: Insbesondere im Bereich der Plug-ins bietet WordPress große Vorteile. Über 50.000 verfügbare Plug-ins erweitern das CMS je nach Ihrem individuellen Bedarf. Durch Tools, wie Yoast SEO (für SEO-freundliche Informationsaufbereitung) oder WooCommerce, das WordPress-Seiten in Onlineshops erweitert, können WordPress-Webseiten deutlich verbessert werden.

Wenn die vielen wertvollen WordPress-Plug-ins von Unternehmen selbst programmiert werden müssten, dann bräuchten diese ein entsprechend hohes Budget.

Bei TYPO3 werden zwar weniger Plug-ins angeboten als für WordPress, jedoch wird hier einiges von vornherein gleich mitgeliefert, was bei WordPress nur durch zusätzliche Plug-ins verfügbar ist.

2. Benutzerfreundlichkeit: WordPress ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit und die einfache Informationspflege von Webseiten, ganz ohne Programmierkenntnisse. Bei TYPO3 sieht dies anders aus: um den Content einer TYPO3-Webseite zu pflegen, sollte man sich in der verwendeten Skriptsprache TypoScript Dieses CMS ist also deutlich komplexer als WordPress, wodurch sowohl Vor- als auch Nachteile entstehen.

Beim Aufsetzen einer TYPO3-Webseite sind Programmierkenntnisse erforderlich, sowie ausreichend Zeit und Geld wird benötigt. Einmal installiert und eingestellt, bietet TYPO3 jedoch hervorragende Möglichkeiten der Webseitenpflege.

3. Themes: Die vielen kostenlos angebotenen Themes in WordPress sind ein großer Vorteil dieses CMS. Empfehlenswerte Themes sind „Thrive Themes“, „Genesis Framework“, sowie solche, die auf der Plattform „Themeforest“ verfügbar sind. Die sogenannten „Child Themes“ erweitern die “Parent Themes” zusätzlich um weitere Funktionen und Designs.

Diese Themes lassen sich sehr einfach über die Admin-Seiten verändern. Wenn Sie sich jedoch nicht mit HTML und Widgets auseinandersetzen möchten, erleichtert Ihnen das Plug-in “Elementor” durch ein grafisches „Drag and Drop-System“ die Arbeit.

4. Modernes Webdesign: WordPress steht mehr für Webdesign als alle anderen Content-Management-Systeme. Wegweisende Trends in diesem Bereich wurden durch WordPress geprägt. Webseitenbesuche sind heutzutage emotionale Erlebnisse, und ein gutes Benutzererlebnis ist unbedingt notwendig, damit Webseitenbesucher vorher definierte Aktionen auf Ihrer Website dann auch durchführen.

Im Vergleich wirken TYPO3-Webseiten oft etwas altbacken und weisen nicht die gleiche Benutzerfreundlichkeit auf wie WordPress-Seiten. Mit etwas mehr Arbeitsaufwand kann jedoch auch eine TYPO3-Webseite ein vergleichbar funktionales Webdesign erhalten.

5. Updates: Bei WordPress sind Updates sehr einfach durchzuführen und werden kostenlos angeboten. Wenn Sie TYPO3 nutzen, sollten Sie zu Beginn die Kosten für Updates einkalkulieren. Langfristige Updates bei TYPO3 sind nämlich kostenpflichtig, jedoch trotzdem unverzichtbar, um neue Sicherheitslücken zu schließen.

6. Kosten: Sowohl WordPress als auch TYPO3 sind als Open-Source-CMS zunächst kostenlos erhältlich. Wenn Sie auf WordPress- bzw. TYPO3-Entwickler setzen, dann müssen Sie im Fall von WordPress-Projekten deutlich weniger investieren. Die Gehälter bzw. die Stundensätze von TYPO3-Entwicklern sind gewöhnlich höher als von WordPress-Experten. Zudem muss für die Entwicklung, Wartung und Betreuung von TYPO3-Webseiten auch mehr Zeit eingeplant werden als für WordPress-Seiten. Wenn Ihnen also das Schonen von Ressourcen sehr wichtig ist, dann sollten Sie auf WordPress setzen.

WordPress vs. TYPO3: TYPO3 bietet überzeugende Vorteile für leistungsstarke Websites

TYPO3 wurde hinsichtlich der Sicherheit und Skalierbarkeit gleich von Beginn an optimiert. Insbesondere für mittelgroße bis sehr große Unternehmen oder auch Konzerne, bietet TYPO3 viele Vorteile. Bei umfangreichen Inhalten und mehreren Unternehmensstandorten ist TYPO3 also oft die bessere Wahl.

1Sicherheit: Vor allem Großunternehmen sind vorrangig daran interessiert, ihre Daten vollständig abzusichern. TYPO3 bietet ein hohes Sicherheitsniveau, was nicht zuletzt auch dadurch bestärkt wird, dass es weltweit deutlich weniger verbreitet ist als WordPress und somit für Hacker nicht von gleichem Interesse ist.

Jedoch werden auch bei WordPress regelmäßig Sicherheitsupdates angeboten, sowie Plug-ins entwickelt, um die Sicherheit der Websites zu gewährleisten und zu erhöhen.

2. Skalierbarkeit: Oftmals haben mittelständische Unternehmen mehrere Niederlassungen an unterschiedlichen Standorten. Unternehmenswebseiten bei solchen komplexen Unternehmensstrukturen können mit TYPO3 optimal organisiert und verwaltet werden.

3. Benutzerverwaltung: Die umfangreiche Benutzerverwaltung ist bei TYPO3 ein großer Vorteil, da hier die Rechteverwaltung zwischen den Nutzern klar geregelt werden kann. Die Möglichkeit der Rechteverwaltung auf Seitenebene bietet WordPress leider nicht. Durch Plug-ins kann WordPress zwar um eine Benutzerverwaltung erweitert werden, jedoch nicht in vergleichbarem Umfang wie beim Konkurrent TYPO3.

4. Mehrsprachigkeit: Mehrsprachige Webseiten können bei TYPO3 standardmäßig hinzugefügt werden. Bei WordPress ist das nicht gegeben, kann jedoch durch ein kostenpflichtiges Plug-in erreicht werden.

5. ERP-Schnittstellen: Ein weiterer Vorteil von TYPO3 ist die problemlose Anbindung an umfangreiche ERP-Anwendungen, wie SAP. Dies hilft bei großen Datenmengen, diese zu strukturieren und somit nicht den Überblick zu verlieren. Gut organisierte Inhalte sind schließlich für eine hochwertige Benutzererfahrung unbedingt notwendig. Bei WordPress erhalten Sie einen ähnlichen Umfang nur über zusätzlich installierbare Plug-ins.

6. Stabilität: WordPress muss für viele Funktionen auf Plug-ins zurückgreifen, TYPO3 liefert diese standardmäßig mit. Wenn Ihre Unternehmenswebseite ein CMS mit vielen umfangreichen Funktionen benötigt, die bei WordPress nur durch Plug-ins verfügbar sind, dann ist TYPO3 für Sie die bessere Alternative.

Sie sollten auch bedenken, dass bei der Installierung vieler Plug-ins in WordPress, das System instabil werden kann, das anschließend die Geschwindigkeit der Webseite negativ beeinflusst. Schließlich ist die Performance einer Webseite insbesondere hinsichtlich der Suchmaschinenoptimierung ein wichtiges Kriterium.

WordPress vs. TYPO3: Für welches CMS sollten Sie sich nun entscheiden?

Wie bereits analysiert wurde, haben beide Content-Management-Systeme ihre Stärken und Schwächen. Insbesondere für Blogger, Selbstständige, kleinere Unternehmen, sowie für größere Webseite-Projekte mit Content-Management-Fokus bietet sich eher WordPress an.

Auch wenn Ihr Unternehmen nur ein kleineres Budget zur Verfügung hat, jedoch trotzdem eine optimale benutzerfreundliche Webseite erstellt werden soll, ist WordPress die bessere Wahl. Im Nachhinein können Sie zudem Ihre WordPress-Webseite auch durch nicht technisch versierte Personen problemlos pflegen lassen. Die Hinführung des Webseitenbesuchers zu einem Kauf oder zu einer Kontaktaufnahme kann mit WordPress einfach und mit wenig Aufwand erreicht werden.

Soll Ihre Website jedoch hunderte von Unterseiten mit umfangreichen Inhalten haben, wie z. B. bei einem Themenportal, ist TYPO3 die bessere Wahl. Auch wenn viele Mitarbeiter auf das Backend zugreifen und eine klare Rechteverteilung etabliert werden soll, bietet Ihnen TYPO3 hier mehr Vorteile. Schließlich werden für die Verwaltung von großen Datenmengen häufig ERP-Tools (Enterprise-Resource-Planning) benötigt. In diesem Fall lassen sich mit TYPO3 solche Tools, wie z. B. eine SAP-Schnittstelle, besser anbinden.

WordPress vs. TYPO3: So sparen Sie weitere Kosten für Entwickler

Professionelle Webseiten sollten durch Fachkräfte erstellt und gewartet werden – auch das benutzerfreundliche WordPress. Wenn Sie auf der Suche nach professionellen WordPress– bzw. TYPO3-Entwicklern sind und dabei Kosten sparen möchten, dann empfiehlt es sich, auf hervorragende indische Programmierer zu setzen. Auf diese Weise sparen Sie sich die hohen Gehälter bzw. Stundensätze von in Deutschland ansässigen WordPress- und TYPO3-Entwicklern und erhalten eine ebenso hohe Entwicklungsqualität.

Um Ihr Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Entwicklern zu unterstützen, gibt es deutsche Unternehmen, die sich auf die Vermittlung indischer IT-Entwickler spezialisiert haben. outsourcing4work ist ein solcher Anbieter indischer WordPress– und TYPO3-Entwickler, von denen alle mindestens einen Universitätsabschluss sowie drei Jahre Berufserfahrung haben.

Durch deutschsprachige Verträge nach deutschem Recht sind sie zudem optimal abgesichert und können auf die Unterstützung von deutschsprachigen Koordinatoren vertrauen.

Was ist Ihre Meinung zu den Content-Management-Systemen WordPress und TYPO3? Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an info@os4w.de!

Das sind die 10 wichtigsten Anforderungen an Spieleprogrammierer.

Spieleprogrammierer: Diese 10 Anforderungen sollte ein guter Entwickler erfüllen

Spieleprogrammierer sind eine gefragte Spezies. Grund dafür ist das rasante Wachstum der Spieleindustrie, welche sich in den letzten zwanzig Jahren zu einem Multi-Milliardenmarkt entwickelt hat. Immer weitere neue technische Endgeräte sorgen unaufhörlich für zusätzliche Anwendungsfelder. Wurde früher vor allem an Konsolen oder am PC gespielt, sind heute Smartphones und Tablets ganz vorne mit dabei.

Auch bei den hoch aufwendigen 3D-Multiplayer-Spielen geht der technische Fortschritt weiter. 3D-Shooter, die früheren Verkaufsschlager, sind heute zwar immer noch sehr beliebt aber in Sachen Umsatz und Entwicklungsaufwand haben ihnen die sogenannten Massively multiplayer online role-playing games (MMORPG) seit „World of Warcraft“ den Rang abgelaufen.

Der Spielemarkt hat aber noch wesentlich mehr zu bieten. Es gibt viele verschiedene Computerspielgenres, für die jeweils professionelle Spieleprogrammierer mit speziellen Fähigkeiten benötigt werden.

Spieleprogrammierer ist kein klassischer Ausbildungsberuf

Obwohl es inzwischen eine Reihe von Studienangeboten gibt, sind viele Spieleprogrammierer immer noch Quereinsteiger. Denn die Game Design-Studiengänge, welche sich von den allgemein ausgerichteten, mathematischen Informatik-Studiengängen unterscheiden, werden meist von teuren Privat Hochschulen angeboten.

Für viele Game-Studios, die auf der Suche nach geeigneten Entwicklern sind, zählen neben Programmierkenntnissen, die Spielerfahrung, Kreativität und eine große Begeisterung oft mehr als ein Ausbildungsabschluss.

Im Gegensatz zur Anwendungs-, App- und Web-Programmierung, spielen bei Computerspielen auch Ästhetik, Originalität und die Bild- und Tonqualität eine entscheidende Rolle. Spieleprogrammierer müssen dementsprechend interdisziplinär arbeiten und nicht nur reine Zweck- und Effizienzkriterien im Blick haben.

Wie läuft die Spiel-Entwicklung genau ab?

Jede Entwicklung eines Computer- oder Konsolenspieles beginnt mit einer Idee, die von den Spieledesignern generiert wird. Diese entwerfen auch die Story des Spieles, also den „roten Faden“, der sich durch das Spiel zieht. Die Game-Artists sind daraufhin für die Visualisierung dieser Idee zuständig und entwerfen grafische Modelle.

Damit das Spiel dann auch reibungslos funktioniert, werden Spieleprogrammierer benötigt. Diese schreiben den Quellcode, welcher die Basis für das Spiel bildet. Die Kommunikation zwischen dem Spieleprogrammierer und seinen Kollegen aus den Bereichen Design und Game Art ist ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit.

Spieleprogrammierer entwickeln u. a. auch Tools, Plug-ins und andere Programme, welche von Game Designern und Game Artists benötigt werden, um deren Teil in das Spiel einbauen zu können. Innerhalb der Spieleprogrammierung gibt es verschiedene Bereiche, auf die sich Entwickler spezialisieren können, z. B. der Special-FX-Programmierer. Bei der Entwicklung der Spiele kommt meistens die Programmiersprache C bzw. C++ zur Anwendung.

Diese Anforderungen sollten Spieleprogrammierer mitbringen

Im Folgenden werde ich auf die einzelnen Anforderungen eingehen, die ein guter Spieleprogrammierer mitbringen sollte, die zudem für den Erfolg Ihres IT-Projektes wichtig sind:

  1. Der Spieleprogrammierer sollte selbst eine Leidenschaft für Spiele haben

Spieleprogrammierer sollten die Unterschiede zwischen guten und schlechten Videospielen aus eigener Erfahrung kennen. Dies bezieht sich vor allem auf die Komplexität des Spieles sowie auf das Design. Meistens besitzen solche Programmierer, die auch selbst eine Leidenschaft für Videospiele besitzen, ein umfangreiches Know-how in diesem Bereich.

  1. Kreativität ist wichtig für den Erfolg Ihres Spieles

Gute Spieleprogrammierer überlegen sich stets neue Ansätze und bringen ihre eigenen Ideen in die Entwicklung mit ein. Durch die Ideen der Programmierer entstehen innovative Videospiele, die die Begeisterung der Spiele-Fans aufrechterhält.

  1. Gute Spieleentwickler müssen Problemlöser sein

Umfangreiche Problemlösungsfähigkeiten sind eine wichtige Anforderung an Spieleprogrammierer. Problemlösungsorientierte Entwickler finden selbst in den heikelsten Situationen eine Lösung.

  1. Effizienz bei der Arbeit ist durch die Schnelllebigkeit der Spieleindustrie enorm wichtig

Die Spieleindustrie entwickelt sich rasant weiter und ständig erscheinen innovative Spiele auf dem Markt. Gerade in kritischen Situationen müssen Spieleprogrammierer ihre Aufgaben gut erledigen können. Damit Ihr Programmierer oder Ihre Programmiererin optimal arbeitet, sollte er oder sie die richtige Mischung zwischen Effizienz und Geduld mitbringen.

  1. Ein gutes Zeitmanagement ist in der Spielebranche unbedingt notwendig

Heutzutage sind Videospiele komplexe Produkte, die aus vielen verschiedenen Teilen bestehen, die in unterschiedlichen Fachabteilungen erstellt werden. Oft werden mehrere Teams von Kunst- und Technikfachleuten benötigt, um die verschiedenen Teile erfolgreich zusammenzuführen. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, unter Druck arbeiten zu können und Projekttermine einzuhalten. Dies funktioniert nur, wenn Spieleprogrammierer über ein gutes Zeitmanagement verfügen und erfolgreich mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können.

  1. Spieleprogrammierer brauchen technische Skills in ihrem Fachgebiet

Es ist offensichtlich, dass bei einem hervorragenden Spieleprogrammierer die technischen Fähigkeiten nicht auf der Strecke bleiben dürfen. Hierzu zählen insbesondere tiefgründige Kenntnisse in den Programmiersprachen C# und C++. Neben dem Verfassen von Codes sollten Programmierer auch ein Gespür für Design haben.

Obendrein sollte Ihr Spieleprogrammierer auch mit dem Charakter-, Szenen- und Oberflächendesign vertraut sein, da Grafiken und Animationen ein essenzieller Teil von modernen Videospielen sind. Nur wenn Ihre Programmierer sowohl über die richtigen technischen als auch über die künstlerischen Fähigkeiten verfügt, können diese ein erfolgreiches Videospiel mit realistischen Animationen entwickeln. Durch solche innovativen Spiele erhöhen Unternehmen ihre Chancen, sich auf dem wettbewerbsintensiven Spielemarkt durchzusetzen.

  1. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten müssen gegeben sein

Eine gute Kommunikation zwischen Spieleprogrammierern und allen anderen Fachkräften, die an der Entwicklung eines Spiels beteiligt sind, ist der Schlüssel zum Erfolg. Solche Soft-Skills werden bei der Suche nach Softwareentwicklern häufig übersehen, obwohl sie enorm wichtig sind.

Spieleprogrammierer müssen Ihre Ideen anderen Projektteilnehmern, wie Game-Designern, visuellen Artisten, Produzenten, Musik- und Soundeffekt-Spezialisten sowie Marketing-Verantwortlichen anschaulich erklären können.

Die Programmierer müssen auch anhand des „Kundenbriefings“ erkennen können, wie sich der Kunde das Spiel vorstellt. Zudem sollte er bei wichtigen Gesprächen mit dem Kunden teilnehmen, um zu prüfen, ob die Erwartungen des Kunden auch erfüllt wurden. All dies verlangt eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit Ihrer Spieleprogrammierer.

  1. Die Spieleentwicklung muss an die Zielgruppe angepasst werden

Gute Spieleprogrammierer entwickeln innovative Spiele, die genau auf eine vorher definierte Zielgruppe zugeschnitten sind. Sie haben ein Gespür dafür, welche Features den „Fans“ gefallen und nutzen Feedback seitens der Kunden, um Spiele zu verbessern.

  1. Gute Spieleprogrammierer sind Teamplayer

Gute Spieleprogrammierer sollten etwas Bescheidenheit hinsichtlich ihrer eigenen Vorstellungen zeigen können und die Ideen ihrer Kollegen annehmen können. Sie haben keine Angst vor Kritik und können mit Ratschlägen seitens ihrer Kollegen, Vorgesetzten und Kunden gut umgehen und deren Empfehlungen auch entsprechend umsetzen.

  1. Gute Spieleprogrammierer halten sich auf dem Laufenden bezüglich neuer Entwicklungen in der Gaming-Branche

Spieleprogrammierer müssen eine wahre Leidenschaft für Spiele haben und auch selbst gern spielen. Außerdem sollten sie im Allgemeinen stets über Veränderungen in der Spielebranche und den Wettbewerbern informiert sein.

Gute Ideen entstehen oft durch bereits bestehende Elemente in anderen Videospielen. Je mehr Spiele gespielt wurden desto eher weiß ein Spieleprogrammierer, welche Charakteristiken eines Spiels den Konsumenten überzeugen. Die Programmierer können auf diese Weise ihre eigenen Spiel- und Designideen entwickeln und verbessern.

Der Outsourcing-Markt für Spieleprogrammierer wächst

Genau wie bei den meisten anderen Software-Produkten, werden Computerspiele in größeren Teams entwickelt. Deren Budgets sind – mit Ausnahme bei den großen Game-Studios – meist sehr knapp. Da liegt es auf der Hand, dass immer häufiger bestimmte Teilaufgaben an kostengünstige externe Spieleprogrammierer abgegeben werden.

Glücklicherweise ist auch im Spielebereich das Outsourcing in Länder wie Indien heutzutage kein Problem mehr. Wenn Sie nach einem kompetenten Spieleentwickler suchen, hilft Ihnen outsourcing4work gern weiter.

outsourcing4work vermittelt Ihnen hervorragende Spieleprogrammierer auf Zeit. Hier wird also jede gearbeitete Minute für den Fortschritt Ihres Projektes eingesetzt. Wenn Sie einen Großteil der Entwicklungsarbeit in Indien erledigen lassen, können Sie über outsourcing4work auch ein komplettes Team von Spieleprogrammierern buchen. Wir haben für jede Projektgröße das notwendige Know-how und die entsprechenden Partner.

Haben Sie bereits erfolgreich mit indischen Spieleentwicklern zusammengearbeitet? Wir freuen uns über Ihr Feedback oder Ihre Fragen zum Thema! Schreiben Sie uns gern an info@os4w.de!

.NET Entwickler: 7 Vorteile durch Outsourcing

.NET Entwickler: Nutzen Sie diese 7 entscheidenden Vorteile durch Outsourcing

Durch die weite Verbreitung der Entwicklungs- und Laufzeitumgebung .NET, die 2001 von Microsoft veröffentlicht wurde, werden .NET Entwickler kontinuierlich gesucht. Die weit verbreitete Nutzung des .NET Frameworks ist zudem ein Grund für die Beliebtheit der objektorientierten Programmiersprache C#, die .NET Entwickler beherrschen sollten. Als Teil von .NET, sorgt die quelloffene Software-Plattform .NET Core zusätzlich für eine erhöhte Nachfrage nach entsprechenden Entwicklern.

Aufgrund des IT-Fachkräftemangels in Deutschland kann sich die Suche nach .NET Developern jedoch als langwierig erweisen. Aus diesem Grund ist es empfehlenswert für Unternehmen, auf Entwickler aus anderen Ländern zurückzugreifen, z. B. aus Indien. In Indien gibt es viele hervorragende .NET Entwickler, mit denen sie zielgerichtet über einen deutschen IT-Personaldienstleister zusammenarbeiten können.

Auf die Details und die einzelnen Vorteile indischer .NET Entwickler für Ihr Unternehmen werde ich im Verlauf des Artikels eingehen.

So sieht das Gehalt von .NET Entwicklern in Deutschland aus

Aufgrund der Vorteile der NET Softwareentwicklung besteht nach .NET Entwicklern eine erhöhte Nachfrage. Dementsprechend werden diese für ihre Tätigkeit entlohnt. Ein festangestellter .NET Entwickler verdient im Durchschnitt ca. 56.000 € im Jahr in Deutschland. Das entspricht einem Monatsgehalt von 4.666 €. Wenn Sie sich den Stundensatz von .NET Freelancern anschauen, sehen Sie, dass diese mit einem Stundensatz von ca. 77 € netto pro Stunde noch teurer sind als ein festangestellter Mitarbeiter.

Die Anwendung von .NET Softwaresystemen breitet sich kontinuierlich aus. Das führt dazu, dass in Indien die Zahl der Softwareunternehmen, die auf Outsourcing von .NET Entwicklern spezialisiert sind, immer größer wird. Auch deshalb, da in Deutschland, als auch in anderen Ländern ein Mangel an geeigneten .NET Experten herrscht. Neben der eingeschränkten Verfügbarkeit sind die Gehälter von deutschen Entwicklern ein Nachteil. Die Gehälter der .NET Entwickler in Deutschland sind hoch und gleichzeitig müssen Unternehmen den zusätzlichen rechtlichen Forderungen des Arbeitnehmers nachkommen, wie z. B. Urlaubsgeld oder bezahlte Krankheitstage. Des Weiteren beansprucht die Suche nach einem geeigneten .NET Mitarbeiter in Deutschland viel Zeit und ist sehr kostenintensiv.

Für die Auswahl eines guten .NET Entwicklers sollten auf verschiedene Qualifikationen geachtet werden. Schließlich sind aufgrund des Mangels an IT-Fachkräften in Deutschland die besten Entwickler meistens vergeben. Jedoch möchte kein Unternehmen nur mittelmäßige .NET Programmierer finden. Um das zu vermeiden, gehe ich im Folgenden auf die wichtigsten Kriterien für die Auswahl eines guten .NET Entwicklers ein.

Worauf müssen Sie achten bei der Auswahl von guten .NET Entwicklern?

Wenn Sie potenzielle Kandidaten für Ihre .NET Entwicklung gefunden haben, sollten Sie diese u. a. auf tiefgründiges Know-how und Soft Skills prüfen. Jeder gute .NET Developer sollte bestimmte Anforderungen erfüllen. Auf diese Weise können Sie überprüfen, ob der Kandidat für Ihre IT-Abteilung geeignet ist. Schließlich möchten Sie den bestmöglichen Programmierer für Ihre .NET Entwicklung finden und keinen Durchschnittsentwickler einstellen. Im Folgenden werde ich detailliert auf die fünf wichtigsten Anforderungen an gute .NET Entwickler eingehen.

#1: Ihr .NET Entwickler sollte Experte in der verwendeten Programmiersprache sowie im .NET Framework sein

Zunächst ist zu nennen, dass Ihr potenzieller .NET Entwickler Experte in der Programmiersprache C# und in der in Ihren Projekten verwendeten Programmiersprache sein sollte. Die Fähigkeit sauberen und lesbaren Code in C# schreiben zu können ist sehr wichtig, um Fehler in einem älteren Code zu beheben. Auch ein perfektes und logisches Verständnis der objektorientierten Programmierung sowie die kontinuierliche persönliche Weiterbildung bezüglich neuer Features des .NET Frameworks sind unbedingt notwendig für einen guten .NET Entwickler.

Schließlich ist die Erfahrung in der C#-Webentwicklung entscheidend. Ohne ausreichende Erfahrung nützt auch ein guter Universitätsabschluss nichts in der .NET Entwicklung. Kenntnisse und Erfahrung mit .NET Core sollten auch beim persönlichen Interview Ihres Kandidaten abgefragt werden. Wichtig ist jedoch, dass auch wenn der Kandidat ein Framework von Ihren bevorzugten Frameworks im Unternehmen nicht kennt, dieser nicht direkt aussortiert wird. Wenn Kenntnisse und Erfahrung mit Frameworks vorhanden sind, können weitere Frameworks für die .NET Entwicklung schnell erlernt werden.

#2: .NET Entwickler sollte ausreichende Kenntnisse in den verschiedensten Webtechnologien haben

Neben den bisher genannten Kenntnissen sollte ein hoch qualifizierter .NET Entwickler auch Kenntnisse in der offiziellen Microsoft ASP.NET Website sowie in dem clientseitigen JavaScript-Webframework AngularJS haben. Auch in JavaScript und anderen von Ihrem Unternehmen bevorzugten Skriptsprachen sollte der .NET Developer umfangreiche Fähigkeiten vorweisen können.

Das MVC-Konzept (Model View Controller) sollte Ihr potenzieller .NET Entwickler erklären können und insbesondere die Variante MVVM (Model View ViewModel) kennen. Know-how und Erfahrung in der Entwicklung von Microsoft Desktop Applikationen sind auch eine wichtige Anforderung an einen guten .NET Developer. Der Entwickler sollte zudem Erfahrung mit dem Grafik-Framework “Windows Presentation Foundation” haben.

#3: .NET Entwickler sollte Kenntnisse in der mobilen Webentwicklung haben

Leidenschaftliche .NET Entwickler, die sich auf die Zukunft vorbereiten, entwickeln ihre mobilen Anwendungsfähigkeiten weiter und kennen sich tiefgründig aus mit der Entwicklung von mobilen Apps. Hat Ihr Unternehmen bereits eine mobile App? Heutzutage ist die mobile Webentwicklung unbedingt notwendig, um die zunehmende Anzahl von Nutzern zu erreichen, die von einem mobilen Endgerät auf Ihre Website zugreifen.

#4: Erfahrung: Gute .NET Entwickler müssen ausreichend Projekterfahrung vorweisen können

Damit die notwendige Berufserfahrung gegeben ist, sollte Ihr ausgewählter .NET Developer mindestens drei Jahre Erfahrung in der .NET Entwicklung vorweisen. In dieser Zeit durchgeführte Projekte geben dem Programmierer die notwendige Kompetenz, um komplexe Aufgabenstellungen in Ihrer IT-Entwicklung zu lösen. Auch die Erfahrung eines .NET Entwicklers im Umgang mit Datenbanken wie Microsoft SQL Server oder Oracle kann bei der Entscheidung für einen Kandidaten helfen.

Zertifizierungen des Entwicklers, insbesondere solche, die von Microsoft selbst ausgestellt werden, können bei der Suche nach einem geeigneten .NET Entwickler auch herangezogen werden. Jedoch bleibt die bisherige Erfahrung des Developers inklusive der Empfehlungen von vorherigen Arbeitnehmern ein deutlich wichtigerer Anhaltspunkt für die Beurteilung des Kandidaten als gemachte Zertifikate.

Auch wenn diese Programmiererfahrung in der .NET Technologie nicht als Angestellter in einem Unternehmen gemacht wurde, kann sie auf einen guten .NET Entwickler hinweisen. Fragen Sie nach Hobby-Programmiertätigkeiten oder Open Source-Programmierprojekten, die mithilfe der .NET Plattform durchgeführt wurden.

Neben der bestehenden Erfahrung sind gute .NET Developer konstante Lerner, die gerne mit technisch versierteren Entwicklern als sie selbst in einem Team arbeiten und komplexe technische Probleme lösen können. Sie sind Mitarbeiter, die offen sind für neue Wege, um Probleme in der Softwareentwicklung zu lösen. Die Person sollte bestehende Vorgänge in Ihrem Unternehmen herausfordern, aber stets an produktiver Arbeit interessiert sein.

#5: Großartige Kommunikationsfähigkeiten und leidenschaftliches Lernen

Eine gute Kommunikationsfähigkeit ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, nicht nur von .NET Developern, sondern auch von anderen Softwareentwicklern. Diese Fähigkeit kann gute von sehr guten .NET Entwicklern unterscheiden und sollte definitiv eine der Stärken Ihres ausgewählten Kandidaten sein. Komplexe technische Zusammenhänge müssen nicht technischen Personen durch hervorragende .NET Developer einfach erklärt werden können. Auch aus den Ideen und Anforderungen von Führungskräften muss Ihr Programmierer passende Software-Lösungen kreieren können.

Problemlösungsfähigkeiten sind eine weitere Eigenschaft, die ausgezeichnete .NET Entwickler innehaben müssen. Durch diese Fähigkeiten können .NET Programmierer neue Herausforderungen während der Programmierung überwinden und vorhandene Probleme entsprechend beheben. Dabei schauen solche Entwickler auf das Gesamtbild der Softwareentwicklung eines Unternehmens und inwiefern ihre Lösungen in ein größeres Software-Ökosystem passen. Zudem sollten Entwickler den Umgang des Endkunden mit der Softwarelösung stets im Blick haben und das Produkt durch entsprechenden Code gestalten.

Eine weitere wichtige Fähigkeit hervorragender Entwickler ist das Verständnis des kompletten Softwarestacks. Dieses hilft bei der Erkennung als auch beim Debugging (Fehlerbereinigung) von Teilen einer Software.

Indische .NET Entwickler bieten viele Vorteile für Ihr Unternehmen

Wie bereits angesprochen, ist es in Deutschland schwierig, sehr gute .NET Entwickler zu finden. Zudem entstehen nicht zu unterschätzende Kosten für Unternehmen durch die hohen Jahresgehälter erfahrener Programmierer.

Um eine Lösung für die Engpässe an Softwareentwicklern in Deutschland anzubieten, gibt es auf IT-Fachkräfte in Indien spezialisierte IT-Outsourcing-Dienstleister, die Ihnen bei der Suche nach .NET Entwicklern helfen. Im Folgenden erfahren Sie, welche entscheidenden sieben Vorteile Sie durch Outsourcing von .NET Entwicklern erlangen.

#1: Geringere Projektkosten durch .NET Outsourcing

Der erste Vorteil, den Sie durch das Outsourcing Ihrer .NET-Entwickler erzielen, sind beträchtliche Kosteneinsparungen. Gute indische .NET-Entwickler sind um einiges günstiger und auf dem gleichen fachlichen Niveau wie ihre deutschen Fachkollegen. Die Kosteneinsparungen, die Sie durch das Outsourcing erzielen, können Sie für weitere Softwareentwicklungen nutzen und sich auf diese Weise von der Konkurrenz abgrenzen.

#2: Indische .NET Developer haben Erfahrung mit Problemstellungen

Am besten Sie suchen sich einen deutschen IT-Outsourcing-Dienstleister aus, der ausschließlich Softwareentwickler mit Berufserfahrung anbietet. Somit können Sie sicherstellen, dass diese IT-Experten bereits ähnliche Projekte wie Ihres durchgeführt haben und sich mit bekannten Problemstellungen auskennen. Die Entwickler haben Erfahrung mit entsprechenden Lösungswegen und können optimale Ergebnisse anbieten. In diesem Fall arbeiten sich die IT-Fachkräfte schnell in Ihr Projekt ein, wodurch kürzere Betreuungszeiten entstehen. Die Ziele des Projektes sowie die Aufgaben der Entwickler sollten vorab mit Ihrem IT-Outsourcing-Dienstleister genaustens besprochen werden, um ein optimales Projektergebnis ohne Verzögerungen zu erhalten.

#3: Hohe Qualität der Webentwicklung durch indische .NET Entwickler

In Indien gibt es mehr als drei Millionen IT-Fachkräfte, von denen bekannt ist, dass diese dort sehr gut ausgebildet sind. Damit ist Indien der größte IT-Outsourcing-Standort der Welt und Sie finden dort garantiert passende Experten. Aufgrund dieser großen Auswahl finden Sie schnell einen .NET Entwickler, der auf Lösungen für Ihr Projekt spezialisiert ist. Sie suchen einen Softwareentwickler mit dem Schwerpunkt C#-Programmierung? Kein Problem. Mit einem geeigneten IT-Outsourcing-Anbieter finden Sie schnell einen erfahrenen Entwickler, der die gewünschten Ergebnisse für Ihr Projekt liefert.

#4: Immer up to date in der .NET-Entwicklung

Microsoft bringt kontinuierlich Updates für seine Softwareplattform .NET heraus. Die von dem IT-Outsourcing-Dienstleister angebotenen erfahrenen IT-Entwickler, kennen sich mit den verschiedenen Versionen des .NET Frameworks aus. Aus diesem Grund wissen diese, welche die geeignete Version für Ihr Softwareprojekt ist. Dadurch können Sie die Erfolgschancen Ihres Projektes deutlich erhöhen.

#5: Besseres Risikomanagement

Bei indischen Softwareunternehmen angestellte .NET Entwickler haben Erfahrung mit Outsourcing-Projekten, wodurch sie wissen, wie die Risiken der externen Softwareentwicklung minimiert werden können. Das Risikomanagement bezieht sich hier auf nötige Softwareupdates und das Sicherheitsmanagement. Die Einsicht vertraulicher Daten und die Sicherung des Entwicklungscodes fallen ebenfalls darunter.

#6: Support und Service auch nach Fertigstellung der .NET Projekte

Nach der Projektfertigstellung muss die Zusammenarbeit mit den .NET Entwicklern aus Indien nicht zu Ende sein: Sie können diesen weiterhin Aufgaben wie zum Beispiel Support, Fehlerbehebungen oder das Installieren von Upgrades, zuteilen. Auf diese Weise wird Ihr Projekterfolg auch nachhaltig gesichert und mögliche Schwachstellen im System werden behoben.

#7: Keine Sorgen über die Mitarbeiterabwanderung der .NET Developer

Stellen Sie sich vor, Sie sind gerade in der Hochphase Ihres .NET Projektes und ein festangestellter .NET Entwickler kündigt. Die Qualität der Projektdurchführung kann in diesem Fall deutlich abnehmen und wichtiges Know-how geht verloren. Beim Outsourcing eines .NET Projektes entsteht dieses Problem nicht: Die erfahrenen .NET Developer stehen Ihnen für Ihr Projekt zur Verfügung und sind motiviert. Das vorhandene Know-how muss also nicht erst aufgebaut werden, sondern steht Ihnen durch erfahrene Outsourcing-Mitarbeiter direkt zur Verfügung.

Mit indischen .NET-Entwicklern zum Projekterfolg

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen im Internet durch qualitative Webanwendungen wachsen möchten, empfiehlt es sich, indische .NET Developer über einen deutschen IT-Outsourcing-Dienstleister zu beauftragen. Deutschsprachige Koordinatoren begleiten Ihr IT-Projekt in diesem Fall und stehen als “Mentalitätsbrücke” jederzeit zur Verfügung. Auf diese Weise wird der reibungslose Projektablauf durch eine einwandfreie Kommunikation zwischen Ihnen und den .NET Entwicklern garantiert.

Bei manchen IT-Outsourcing-Dienstleistern kann auch ein Projektmanager zur Verfügung gestellt werden, sodass Sie sich um diese Aufgabe nicht mehr selbst kümmern müssen.

Ein erfahrener deutscher IT-Outsourcing-Dienstleister für indische Softwareentwickler ist die outsourcing4work GmbH. Durch direkte Beziehungen zu Softwareunternehmen in Indien können Ihnen erfahrene und qualifizierte .NET Entwickler sowie andere IT-Experten vermittelt werden.

Durch den Standort von outsourcing4work in Darmstadt werden alle Verträge ausschließlich nach deutschem Recht abgewickelt. Hier finden Sie ein Beispiel eines deutschen Unternehmens, das mit indischen Softwareentwicklern sein IT-Projekt erfolgreich durchgeführt hat.

Haben die Outsourcing-Vorteile Sie überzeugt? Wie werden Sie nach .NET Experten für Ihr nächstes Projekt suchen?

Business Process Outsourcing nach Indien bietet viele Vorteile für Unternehmen.

Business Process Outsourcing: Es entstehen viele Vorteile durch das Auslagern von Geschäftsprozessen nach Indien

Zunächst einmal klären wir den Begriff “Business Process Outsourcing (BPO)“. Unter BPO wird das Auslagern von Geschäftsprozessen an externe Dienstleister verstanden. Dabei handelt es sich um nicht kritische Geschäftsprozesse, die an externe Anbieter abgegeben werden. Mit dem BPO können sich Unternehmen auf ihre Kernaufgaben fokussieren und ihre Gewinne steigern. Weiterhin werden beim Business Process Outsourcing die Risiken der ausgelagerten Prozesse auf den Outsourcing-Partner übertragen und zeitgleich profitieren die Unternehmen von dem Expertenwissen des BPO-Anbieters.

Auf dem Markt existieren viele verschiedene BPO-Lösungen. Hier unterscheiden wir zwischen dem Outsourcing von Primär- und Sekundärprozessen. Zu den Primärprozessen gehören u. a. die Forschung und Entwicklung, die Produktion- und Dienstleistungserstellung sowie die Bereiche Marketing und Vertrieb. Zu den am häufigsten ausgelagerten Sekundärprozessen zählen die Bereiche Personalwesen, Buchhaltung und die Datenverarbeitung.

Welche Geschäftsprozesse werden beim Business Process Outsourcing vorrangig ausgelagert?

Zu den am häufigsten ausgelagerten Geschäftsprozessen gehört das Finanz- und Rechnungswesen, die Personalabrechnung, das Recruiting sowie die IT eines Unternehmens.

Auch der Bereich der Datenerfassung lässt sich optimal auslagern, da eine gute Datenqualität eine wichtige Voraussetzung für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb und eine zukunftsgerechte Planung ist.

Generell werden solche Aufgaben und Prozesse an BPO-Anbieter abgegeben, die nicht zu den Differenzierungsmerkmalen eines Unternehmens am Markt gehören. Schließlich wird Business Process Outsourcing genutzt, um die Wettbewerbsposition auszubauen.

Diese Vorteile erhalten Sie mit Business Process Outsourcing nach Indien

Im Folgenden werde ich detailliert auf die Vorteile von Indien als Standort für Ihr Business Process Outsourcing eingehen. Auf diese Weise können Sie sehen, wie Ihr Unternehmen individuell von BPO profitieren kann.

#1: Niedrigere Mitarbeiterkosten im Outsourcing-Standort Indien

Der Hauptgrund für Outsourcing ist die Kosteneinsparung. Indien hat sich dabei durch die niedrigeren Lohnstrukturen bei einer zugleich professionellen Ausbildung seiner Fachkräfte als sehr effizient erwiesen. Die eingesparten finanziellen Ressourcen haben einen direkten Einfluss auf den ROI (Return on Investment) des outsourcenden Unternehmens.

Anstatt teure Inhouse-Mitarbeiter für sekundäre Geschäftsprozesse einzustellen, entscheiden sich viele Unternehmen für spezialisierte BPO-Unternehmen. Ein weiterer Vorteil ist, dass die BPO-Mitarbeiter in Fachabteilungen von Unternehmen sitzen, in denen sie die benötigte Hard- und Software für die Verrichtung Ihrer Tätigkeiten bereitgestellt bekommen. Diese Mitarbeiter arbeiten an den zu erledigenden Aufgaben somit unter den gleichen Bedingungen, wie Ihre Inhouse-Mitarbeiter auch arbeiten würden.

Mit dem Business Process Outsourcing nach Indien erhalten Sie nicht nur mehr Flexibilität, Sie reduzieren zeitgleich Ihre Investitions-, Infrastruktur– und Wartungskosten.

#2: Einwandfreie Kommunikation mit indischen Mitarbeitern auf Englisch

Ein weiter Grund für den Outsourcing-Standort Indien ist die barrierefreie Kommunikation. Eine effektive Kommunikation ist unbedingt notwendig, um Pläne und Strategien besser umzusetzen. Indien ist bekannt für die große Anzahl an englischsprachigen Fachkräften. Mit englischsprachigen Outsourcing-Entwicklern können Ihre Mitarbeiter somit einwandfrei kommunizieren.

#3: Erstklassige Infrastruktur und Anwendung neuer Technologien im Business Process Outsourcing

Indische Outsourcing-Unternehmen konzentrieren sich sehr auf die Nutzung aktueller Technologien und bilden ihre Mitarbeiter in der Anwendung dieser Technik stets weiter. Dadurch können indische Unternehmen den hohen Ansprüchen internationaler Kunden gerecht werden und auch größere Projekte in sehr guter Qualität ausführen.

#4: Zugang zu hoch qualifizierten und erfahrenen Fachkräften

Indien bietet in verschiedenen Bereichen, darunter auch Business Process Outsourcing, die größte Anzahl von Fachkräften auf der Welt an. Auch im IT-Bereich ist Indien bekanntlich die führende Outsourcing-Nation. Nirgendwo anders haben Sie Zugang zu einer derart großen Anzahl an guten Fachkräften zu vergleichsweisen niedrigen Preisen. Wenn Sie mit indischen Fachkräften zusammenarbeiten, können Sie somit entscheidende Wettbewerbsvorteile gegenüber Ihrer Konkurrenz erzielen.

#5: Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen in Ihrem Unternehmen mit Business Process Outsourcing nach Indien

Mit dem Outsourcing nach Indien Ihrer nicht kritischen Geschäftsprozesse werden Sie Ihre Produktivität deutlich steigern können. Die indischen Mitarbeiter arbeiten nach minutengenauer Abrechnung und Sie müssen keine Ausfallzeiten wie Urlaubs-, Feier– und Krankheitstage bezahlen. Alle Aufgaben, die Ihre indischen Fachkräfte übernehmen, werden somit deutlich effizienter durchgeführt als von Inhouse-Mitarbeitern.

#6: Indien hat eine Outsourcing-freundliche Politik, von der Sie profitieren können

Da das Outsourcing-Geschäft eine der Haupteinnahmequellen der indischen Wirtschaft ist, sind die Outsourcing-Richtlinien flexibel und fördern die barrierefreie Auslagerung Ihrer Geschäftsprozesse. Die Verfügbarkeit professioneller Ressourcen zu vergleichsweisen geringen Kosten macht Indien zu einem optimalen Outsourcing-Standort.

Deutsche Anbieter mit Kontakten nach Indien sind eine sichere Lösung

Wenn Sie sich nicht direkt mit indischen BPO-Unternehmen in Verbindung setzen möchten, sind deutsche Vermittlungsunternehmen eine gute Wahl. Durch die Zusammenarbeit mit einem solchen Unternehmen vermeiden Sie die Risiken, die bei Verträgen nach ausländischem Recht bestehen und gehen zudem auch den möglichen Mentalitätsunterschieden aus dem Weg.

Ein solcher Anbieter von BPO-Leistungen in Deutschland ist die outsourcing4work GmbH im hessischen Darmstadt. Von allen oben im Text erwähnten Vorteilen können Sie bei einer Zusammenarbeit mit outsourcing4work profitieren. Die fachliche Expertise Ihrer indischen Mitarbeiter wird stets garantiert: Alle angebotenen Fachkräfte habe einen Universitätsabschluss und mindestens drei Jahre Berufserfahrung u. a. in internationalen Projekten und arbeiten ausschließlich für Ihr Unternehmen.

Haben Sie bereits Erfahrungen mit Business Process Outsourcing gemacht oder möchten Sie mehr darüber erfahren? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an info@os4w.de!

WordPress-Website-Kosten sparen durch indische WordPress-Entwickler.

WordPress-Website & Kosten: So sparen Sie viel Geld bei Ihrer WordPress-Entwicklung

Was kostet eigentlich eine eigene WordPress-Website? Diese Frage werde ich Ihnen in diesem Artikel ausführlich beantworten. Zunächst einmal gibt es ein paar Fakten über das weltweit meistgenutzte Content-Management-System zu nennen:

  • WordPress hat einen Marktanteil von ca. 60 Prozent weltweit.
  • In WordPress sind über 50.000 Plug-ins verfügbar.
  • Es gibt über 3.000 Themes in WordPress.

Die genannten Zahlen zeigen bereits, dass WordPress umfangreiche Funktionen bietet und nicht ohne Grund das meistgenutzte Content-Management-System ist. Während die WordPress-Software kostenlos zum Download zur Verfügung steht, hängen die Kosten Ihrer WordPress-Website von Ihren Zielen und dem verfügbaren Budget ab. In diesem Artikel werde ich Ihnen auch einen Tipp geben, wie Sie die Mitarbeiterkosten Ihrer professionellen WordPress-Website reduzieren können.

So beschränken Sie die Kosten Ihrer WordPress-Website auf das Nötigste

Nach der Installation muss zunächst einmal das Webhosting bei einem Anbieter gekauft werden. Da es hier viele Anbieter gibt, müssen Sie schauen, welches Hosting Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entspricht. Hinzu kommt natürlich der Domainname, also Ihre Internetadresse, unter der Sie mit Ihrem Unternehmen erreichbar sein möchten.

Nun brauchen Sie ein Template, das ist eine Vorlage, für Ihre Website und hierbei können Sie aus den vielen verfügbaren WordPress-Themes eine Vorlage kostenlos aussuchen. Falls Ihre Unternehmenswebseite ein professionelles oder ein personalisiertes Theme haben soll, können Sie ein Premium-Theme auf Plattformen wie Themeforest kaufen oder durch einen WordPress-Entwickler ein individuelles Theme erstellen lassen.

Bezüglich der installierbaren Plug-ins in WordPress, können Sie aus über 50.000 kostenlos verfügbaren WordPress-Plug-ins auswählen. Wenn Sie ein individuelles Plug-in programmiert haben möchten, finden Sie hier weitere Informationen, um diese Entwicklung möglichst preiswert zu gestalten. Ein sehr empfehlenswertes Plug-in ist Yoast SEO, um Ihre Inhalte für Suchmaschinen zu optimieren.

Abschließend müssen Sie nur noch das Menü der Webseite und die einzelnen Seiten inkl. Texte, Bilder und Verlinkungen erstellen.

An diesem Punkt kann bereits eine sehr günstige und ansprechende WordPress-Website entstehen, insofern ausreichendes Know-how vorhanden ist. Für einfache WordPress-Websites sind keine umfangreichen Kenntnisse notwendig, mit steigender Komplexität einer Website sollten jedoch WordPress-Entwickler die Einrichtung übernehmen. Bisher fallen nur Kosten für das Webhosting sowie für das Einrichten der Domain an. Abschließend können noch weitere Kosten entstehen, wenn Sie sich für eine Premium-Version der Plug-ins entscheiden oder zusätzlichen Service nutzen möchten.

Schauen wir uns nun im Folgenden die Gehälter und Stundensätze professioneller WordPress-Entwickler an.

Stundensätze und Gehälter professioneller WordPress-Entwickler

Die Stundensätze guter WordPress-Entwickler liegen in Deutschland bei ca. 90 Euro ohne Mehrwertsteuer. Falls Sie mit dem Gedanken spielen, eine professionelle Web-Agentur zu beauftragen, müssen Sie mit Stundensätzen der Entwickler von 80 bis 120 Euro rechnen. Dieses Preisniveau ist bei solchen Agenturen üblich.

Wenn Unternehmen einen Entwickler fest einstellen möchten, muss mit einem Jahresgehalt von ca. 48.000 Euro brutto gerechnet werden.

WordPress-Website-Kosten steigen mit der Komplexität der Website und der Anzahl verwendeter Plug-ins

Je nach den Bedürfnissen kann eine Webseite von ca. hundert Euro bis hin zu mehreren zehntausend Euro (z. B. umfangreiche WordPress-Webshops) kosten. Sie sehen also, die Kosten-Spannbreite ist in der WordPress-Entwicklung sehr groß. Bevor Sie mit der Entwicklung Ihrer WordPress-Website beginnen, sollten Sie daher genau festlegen, wie diese aussehen soll und welche Ziele sie erfüllen soll.

Bei WordPress-Websites kann generell zwischen diesen Produkten unterschieden werden:

  • Webseite für Selbstständige mit einem kleineren Budget
  • Unternehmenswebseiten für KMUs
  • Kleinere oder große E-Commerce-/Webshop-Webseiten

Je nachdem, für welche Variante Sie sich entscheiden, gestalten sich Ihre Gesamtkosten. Als Basis wurden hier die in Deutschland üblichen Preise für WordPress-Websites genommen.

Typische Websites für Selbstständige haben einen Kostenpunkt von ca. 2.500 Euro und mehr. Solche WordPress-Webseiten umfassen nur wenige Haupt- und Unterseiten und werden zunächst anhand fertiger Themes konstruiert, die anschließend angepasst werden. Wenn ein individuelles Design umgesetzt werden soll, steigt der Preis auf ca. 6000 Euro für die Website an.

Kleine und mittelständische Unternehmen besitzen oft Webseiten mit 30 Haupt- und Unterseiten und sogar mehr. Falls ein Unternehmen seine Produkte oder Dienstleistungen auch im Ausland anbieten möchte, muss hierbei mit der doppelten Seitenanzahl und mit entsprechend höheren Kosten gerechnet werden. Als Orientierungspunkt können hier ca. 8.000 Euro angesetzt werden für eine WordPress-Website mit vielen Haupt- und Unterseiten sowie einem individuell angepassten Theme. Durch das Hinzufügen von mehreren Sprachen für Webseiten oder anderen Funktionen, steigen die Kosten entsprechend an.

WordPress-Websites für Onlineshops mit dem Plug-in WooCommerce (für Funktionalität eines Onlineshops) verfügen oft über zahlreiche Produkte und dementsprechend über viele Haupt- und Unterseiten. Falls Sie einen kleineren Onlineshop betreiben, können Sie mit Kosten ab 8.000 Euro rechnen. Die Kosten können sich allerdings durch eine große Anzahl an Produkten und zusätzliche Seiten sowie Features deutlich erhöhen. Große Webshops, die mit WordPress professionell entwickelt werden, kosten teilweise 20.000 Euro und mehr.

Mit indischen Softwareentwicklern die Kosten für WordPress-Webseiten senken

Wenn Sie eine individuelle WordPress-Website programmiert bekommen möchten, jedoch ein nicht allzu großes Budget zur Verfügung haben, ist die Zusammenarbeit mit indischen WordPress-Entwicklern sehr empfehlenswert. Durch diese erhalten Sie eine hochwertige individualisierte Website zu vergleichsweisen niedrigen Kosten.

Wenn Sie mit einem Vollzeit-Entwickler aus Indien zusammenarbeiten, können Sie mit Kosteneinsparungen von mindestens 50 Prozent rechnen. Ein großer Vorteil ist zudem, dass Sie flexibel die Anzahl Ihrer Mitarbeiter und die Dauer der Zusammenarbeit bestimmen können. Sie müssen sich nicht, wie bei einem festangestellten Entwickler vor Ort in Deutschland, an diesen binden, sondern behalten jederzeit die volle Flexibilität.

Damit Ihr Unternehmen nicht direkt Kontakt zu indischen Outsourcing-Unternehmen aufnehmen muss, gibt es deutschsprachige Anbieter, die Ihnen hervorragende indische WordPress-Entwickler vermitteln. Das Gute an einer Zusammenarbeit mit einem solchen deutschen Dienstleister ist, dass alle Verträge in deutscher Sprache und nach deutschem Recht geschlossen werden. Auch die weitere Kommunikation wird durch deutschsprachige Koordinatoren unterstützt.

Ein solcher Anbieter in Deutschland ist die outsourcing4work GmbH aus dem hessischen Darmstadt. outsourcing4work ist bereits seit über 20 Jahren erfolgreich auf dem deutschen IT-Markt tätig und besitzt langjährige Beziehungen zu indischen Partnerunternehmen. Sie haben hier die Garantie, dass alle angebotenen WordPress-Entwickler einen Universitätsabschluss im Bereich Informatik sowie eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren haben. Innerhalb kurzer Zeit werden Ihnen auf Ihre Anfrage passende Kandidaten vorgeschlagen und die entsprechenden Lebensläufe zugesendet.

Wie gehen Sie bei der Entwicklung und Betreuung Ihrer professionellen WordPress-Website vor?

Das sind die Top-Tools für Ihr Mobile App testing.

Mobile App testing: Das sind die Top-Tools für Ihren App-Test

Im Vergleich zu Desktop- oder Web-Anwendungen, haben Nutzer von mobilen Applikationen höhere Erwartungen an die Leistungsfähigkeit und die vorhandenen Funktionalitäten. Auf jedem Smartphone oder Tablet-Computer sind mittlerweile zahlreiche Apps installiert, von denen viele täglich genutzt werden.

Bei mobilen Anwendungen sollte daran gedacht werden, dass schwer bedienbare Apps mit nur einem Fingertipp auch leicht wieder gelöscht werden können. Die Qualität einer App muss daher vor der Veröffentlichung rundum geprüft werden. Hier wird die Wichtigkeit des mobile app testings deutlich: Um die hohen Erwartungen der App-Nutzer zu erfüllen, müssen Unternehmen App-Tests in ihre Geschäftsprozesse integrieren. Beim mobile app testing werden Apps auf die Funktionstüchtigkeit, die Benutzerfreundlichkeit (Usability), sowie auf die Kompatibilität mit verschiedenen Geräten und Betriebssystemen getestet.

Wenn bereits Software testing Prozesse im Unternehmen etabliert sind, können einige der verwendeten Techniken auch für den Bereich mobile app testing übernommen werden. Gängige Software-Testtechniken Software-Test-Techniken, wie Äquivalenzklassen, Grenzwertanalysen, Überdeckungsarten und Reviews sind ebenfalls im Bereich der mobilen Apps wichtige Erfolgsfaktoren für die App-Entwicklung.

Mobile App testing muss in der realen Nutzungsumgebung stattfinden

Besonders im Bezug auf mobile Apps müssen viele manuelle Softwaretests durchgeführt werden, da Nutzer meistens in Bewegung sind, wenn sie ihr Smartphone oder andere Endgeräte mit den installierten Apps nutzen. Apps müssen in Mobilfunknetzen getestet werden, damit sichergestellt wird, dass die App auch bei Szenarien wie Geschwindigkeitswechseln oder Mobilfunkabbrüchen reibungslos funktioniert. Solche Probleme werden erst ersichtlich, wenn die Apps in ihrer realen Nutzungsumgebung getestet werden.

Es sollte folglich beim mobile app testing darauf geachtet werden, dass Apps manuell auf realen Geräten und in verschiedenen Umgebungen getestet werden. Neben solchen Testszenarien müssen auch gerätespezifische Eigenschaften beim mobile app testing beachtet werden. Bei der Durchführung von Tests, bei denen insbesondere diese Eigenschaften berücksichtigt werden, treten häufig Situationen auf, die im Vorfeld nicht einkalkuliert wurden oder schlicht und einfach nicht vorhersehbar waren.

Automatisiertes Testen ist ebenfalls wichtig im Bereich des mobile app testings

Neben den manuellen App-Tests spielen auch automatisierte Tests in der mobilen App-Entwicklung eine wichtige Rolle. Hierfür sind viele kommerzielle als auch Open Source Mobile-Testautomatisierungstools erhältlich. Wenn Unternehmen sich für entsprechende Tools entscheiden, kommt es insbesondere auf diese drei Bereiche an, die durch eine solche Software getestet werden müssen: UI-Elemente, Features sowie implementierte Gesten. Nicht jede mobile Testsoftware deckt alle Features ab, die ein heutiges Smartphone bietet.

Wie beim manuellen App-testing, gilt auch bei automatisierten Tests, dass diese auf physischen Geräten durchgeführt werden sollten. Nach jeder Code-Änderung sollten diese automatisierten Tests auf den Geräten durchlaufenwerden, um das einwandfreie Funktionieren der App sicherzustellen.

Es gibt verschiedene Testfelder beim mobile app testing

Beim Testen einer mobilen App sind die folgenden Testformen unerlässlichund sollten bei jedem Test durchgeführt werden: Funktionstest, Usability-Test, Compatibility-Test sowie der Performance-Test.

Mit dem Funktionstest wird festgestellt, ob die programmierte App in der Realität auch so funktioniert, wie es geplant und gewünscht ist. Alle App-Inhalte müssen einwandfrei funktionieren. MitModultests oder auch Unit-Tests können einzelne Komponenten einer App getestet werden. Neben der App wirdbei den Funktionstests das Verhalten der App in bestimmten Situationen getestet.

Usability-Tests dienen dazu, die entwickelte App auf ihre Benutzerfreundlichkeit hin zu überprüfen. Automatisierte Tests sind hier weniger empfehlenswert da die App von Nutzern auf realen Smartphones getestet werden muss.

Compatibility-Tests werden durchgeführt, um die Kompatibilität einer App mit verschiedener Hard- und Software zu testen. Hinsichtlich der Hardware spielt insbesondere die Bildschirmgröße eines verwendeten Gerätes eine entscheidende Rolle. Es muss geprüft werden, ob die App bei unterschiedlich großen Smartphone- und Endgerät-Bildschirmen konstant und gut läuft. Hinsichtlich der Software muss getestet werden, ob die App etwa mit verschiedenen Android-Betriebssystemversionen kompatibel ist, sowie auch unter iOS von Apple funktioniert.

Schließlich decken die Performance-Tests auf, wie viele Systemressourcen die intensive Nutzung einer App auf einem mobilen Endgerät beansprucht. Auch wird die Leistungsfähigkeit einer App unter unterschiedlichen Bedingungen geprüft. Letztendlich geht es bei Performance-Tests darum, inwieweit sich die Performance einer App bei verschiedensten / unterschiedlichen Situationen auswirken.

Das sind die wichtigsten Tools für Ihre App-Tests

Die bereits erwähnten Tests müssen jedoch nicht alle manuell durchgeführt werden. Mit Hilfe von Testing-Tools wird das App-Testen deutlich erleichtert. Aber welche sind empfehlenswerte Tools im Bereich des mobile app testing? Im Folgenden werde ich auf sieben wichtige Tools eingehen.

  1. Appium

Das erste Tool zur Testautomatisierung, dass ich hier nennen möchte, ist Appium. Dieses plattformübergreifende Open-Source-Programm kann kostenlos heruntergeladen werden und es können damit außer nativen Android- und iOS-Apps auch Hybrid– und Web-Apps getestet werden. Zur Durchführung der Tests nutzt Appium die WebDriver-Schnittstelle. Es werden C#, Java, Ruby und viele andere Programmiersprachen, die zur WebDriver-Bibliothek gehören, unterstützt.

  1. Calabash

Auch das Testautomatisierungstool Calabash steht kostenlos zum Download zur Verfügung und kann im Vergleich zu Appium auch von Usern ohne Programmierkenntnisse genutzt werden. Der Funktionsumfang ist jedoch deutlich kleiner als bei Appium. Calabash ist insbesondere für App-Funktionstests sehr nützlich. Diese können auf physischen Geräten und auch auf Simulatoren durchgeführt werden. Calabash beinhaltet auch Bibliotheken, in denen der jeweilige Testcode automatisch mit Hybrid- und nativen Apps kollaborieren kann.

  1. Testdroid

Testdroid ist ein Cloud-basiertes Testautomatisierungstool für das mobile app testing und hilft den App-Programmierern Entwicklungskosten zu sparen, unvorhersehbare Betriebskosten zu beseitigen, sowie die Produkteinführungszeit zu verkürzen. Bei Testdroid können die Gefahren von App-Fehlern durch reale Geräte und agiles Testen begrenzt werden. Weiterhin ermöglicht dieses Tool den vollständigen Zugriff auf die Sensordaten eines Smartphones, vor allem auf Beschleunigungssensoren, GPS und Gyroskop.

  1. Robotium

Robotium ist ein Open-Source-Testautomatisierungstool, um Android-Apps in verschiedensten Versionen zu testen. Alle Android-Hybrid- und nativen Apps können damit überprüft werden. Die Tests sind in der Programmiersprache Java verfasst. Robotium eignet sich vor allem dafür, automatische Black-Box-Testfälle für Android-Anwendungen zu schreiben. Mit dieser Software wird vergleichsweise wenig Zeit benötigt, um aussagekräftige Testfälle zu erstellen.

  1. Selendroid

Mit Selendroid lässt sich das User Interface (Benutzerschnittstelle) von hybriden und nativen Android-Apps sowie mobilen Web-Apps testen. Selendroid unterstützt das Verbinden von Hardwaregeräten und bietet hervorragende Möglichkeiten, mit mehreren Android-Geräten zur gleichen Zeit zu interagieren. Für die Testautomatisierung müssen die Tester keine Änderungen an der jeweiligen App durchführen. Selendroid kann auf echten Geräten, Simulatoren und Emulatoren verwendet werden.

  1. MonkeyTalk

Mit MonkeyTalk können Funktionstests von Android- und iOS-Apps automatisiert werden. Ein Vorteil dieses Tools ist, dass auch Personen mit geringen technischem Know-how Tests durchführen können. Folglich sind die MonkeyTalk-Skripte leicht verständlich. Die App-Tester können mit diesem Tool auch HTML- und XML-Berichte erstellen.

  1. UI Automator

Zum Testen des User Interface einer App werden bei diesem Tool funktionale Android-UI-Testfälle erstellt. UI Automator interagiert einwandfrei mit jeder Android-Software und Android-Apps. Für die Anwendung des UI Automator Tools sollte der App-Tester grundlegende Kenntnisse im Framework JUnit haben.

Über Outsourcing gelangen Sie zu günstigen App-Testern für ihre mobile App

Sie sind noch auf der Suche nach hochqualifizierten App-Testern? Falls ja, brauchen Sie nicht länger zu suchen. Auf dem größten Outsourcing-Markt der Welt in Indien gibt es zahlreiche versierte App-Tester für Ihre mobilen Anwendungen. Ihr Unternehmen kann mit professionellen App-Tests verhindern, , dass die App bei der Markteinführung Fehler aufweist, welche die Nutzer davon abhalten könnte, Ihre Anwendung zu nutzen.

Wie Sie an indische App-Tester kommen? Ein deutscher Anbieter von indischen App-Testern ist die outsourcing4work GmbH aus Darmstadt. outsourcing4work bietet ausschließlich Softwaretester mit einem erfolgreich abgeschlossenen Universitätsstudium und mindestens drei Jahren Berufserfahrung an, um seinen Kunden einen hohen Standard für ihre IT-Entwicklung zu bieten.

Sind Sie interessiert? Sie können ganz einfach und unverbindlich eine Anfrage bei outsourcing4work stellen und es werden Ihnen innerhalb kurzer Zeit passende Kandidaten vorgeschlagen und Lebensläufe von indischen App-Testern zugesendet. Alle nachfolgenden Verträge werden in deutscher Sprache und nach deutschem Recht geschlossen. Deutschsprachige Koordinatoren sorgen als „Mentalitätsbrücke“ während Ihres Projektes für eine reibungslose Kommunikation mit Ihren indischen Fachkräften.

Mit welchen Tools zum mobile app testing hat Ihr Unternehmen bereits Erfahrungen gemacht? Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an info@os4w.de!

 

Shopware Entwickler in Indien finden ist leicht und bietet viele Vorteile.

Shopware Entwickler günstig finden: Schon einmal an Indien gedacht?

Wenn Sie einen erfahrenen Shopware Entwickler suchen, sind Sie nicht allein. Die E-Commerce-Plattform ist seit vielen Jahren fest etabliert und ist die beliebteste Onlineshop-Software in Deutschland. Shopware ist letztlich auch deshalb beliebt, da es ein intuitives Backend besitzt, durch das ein schneller Arbeitsablauf gewährleistet werden kann. Trotzdem sind technische Kenntnisse bei der Entwicklung eines Onlineshops mit Shopware wichtig. Die Software basiert auf der Programmiersprache PHP und bietet B2B- als auch B2C-Lösungen an.

Shopware bietet viele Vorteile für Onlineshop-Betreiber

Shopware Entwickler können mit dieser Software aufwendige Marketing- und Produktwebseiten bereitstellen, die über klassische Onlineshops hinausgehen. Klare Strukturen im Frontend verbessern das Kundenerlebnis und erhöhen somit die Konversionsrate des Shops.

Weiterhin können moderne und responsive Templates mit wenigen Klicks angepasst werden. Auf diese Weise werden mit Shopware entwickelte Onlineshops in der Displaygröße des jeweiligen Endgerätes angezeigt. Die Besucher profitieren darüber hinaus von exzellenten Such- und Filteroptionen. Durch viele Schnittstellen können lokale Systeme und unterschiedliche Warenwirtschaftssysteme an Shopware angebunden werden.

Ein weiterer Vorteil ist die übersichtliche Auflistung der Produkte eines Onlineshops mit Shopware, durch die auch bei großen Mengen ein guter Überblick beibehalten wird. Durch das Analyse-Tool in Shopware kann zudem das Kaufverhalten der Kunden genau analysiert werden und entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden.

Shopware vs. Magento: Entwicklungsaufwand und Bedienung

Sowohl Shopware Entwickler als auch Magento Entwickler müssen exzellente Kenntnisse in PHP, MySQL, HTML, CSS und JavaScript haben, um die bei der Einrichtung nötigen Anpassungen professionell und effizient vornehmen zu können. Während bei Magento jedoch auch eine aufwendige Einarbeitung der Benutzer nötig wird, gilt Shopware als deutlich einfacher zu bedienen. Dies zahlt sich langfristig bei der Artikelpflege und der Shop-Verwaltung aus.

Beide Systeme bringen viele Anbindungsmöglichkeiten für Warenwirtschafts- und ERP-Systeme mit und eignen sich für Unternehmen unterschiedlicher Größe. Shopware eignet sich insbesondere für Onlineshops kleiner und mittelständischer Unternehmen und kann im Gegensatz zu Magento mit einem exzellenten deutschen Support aufwarten.

Magento ist vor allem für größere Onlineshops gut geeignet. Zudem bietet Magento viele Vorteile bei Schnittstellen und Anbindungen an verschiedene Module.

Shopware Entwickler mit hoher Nachfrage

Gerade in Deutschland hat Shopware dem Konkurrenten Magento bereits den Rang abgelaufen. Wenn man bei Google Trends die beiden Suchbegriffe „Shopware“ und Magento“ eingibt, sieht man, dass Shopware in Deutschland deutlich beliebter ist.

Die hohe Beliebtheit von Shopware für Onlineshops sorgt für eine entsprechend hohe Nachfrage an Shopware-Entwicklern. Aufgrund des deutschen Standorts der Shopware AG gibt es hierzulande besonders viele Entwickler für diese Software. Jedoch gibt es auch im Ausland gute Shopware Entwickler. Schauen wir uns aber zunächst einmal das durchschnittliche Gehalt bzw. den Stundensatz eines Shopware Entwicklers an.

Wenn man von Shopware Entwicklern spricht, sind häufig PHP-Programmierer mit einer Spezialisierung in Shopware gemeint. In Deutschland beträgt das Bruttojahresgehalt eines PHP-Entwicklers mit Berufserfahrung laut dem Online-Portal ALPHAJUMP zwischen 46.000 bis 65.000 Euro im Jahr. Hinzu kommen jedoch noch die Lohnnebenkosten sowie sonstige Kosten wie die Büromiete, Stromkosten, Hard- und Softwarekosten sowie weitere Aufwendungen. Auch müssen bezahlte Ausfallzeiten wie durch Urlaubs– (30), Feier– (11) und durchschnittlich 15 Krankheitstage beachtet werden. Während dieser Zeit wird das Gehalt des Entwicklers bezahlt, jedoch wird keine Leistung erbracht.

Wie sieht es mit dem Stundensatz von Shopware Freelancern aus? Sind diese günstiger?

Zunächst einmal sind Freelancer in der IT-Branche grundsätzlich teurer als angestellte Entwickler, wenn es um eine langfristige und intensive Zusammenarbeit geht. Laut dem Stundensatzkalkulator gulp.de beträgt der Stundensatz von IT-Fachkräften mit dem Schwerpunkt „PHP“ 75 Euro. Pro Tag entspricht das 600 Euro.

Nachdem wir uns nun diese beiden klassischen Formen der Zusammenarbeit mit Entwicklern in Deutschland angeschaut haben, werde ich im Folgenden auf eine dritte Möglichkeit eingehen, bei der Ihr Unternehmen mehrfach profitiert.

Kostenspartipp: Indische Shopware Entwickler für die Einrichtung

Obwohl Shopware aus Deutschland kommt, wird die Software auch international immer beliebter. Die Firma treibt die Internationalisierung stetig voran und hat bereits ein stattliches Partnernetzwerk mit Shopware Entwicklern in vielen Ländern aufgebaut. Auch auf dem indischen Outsourcing-Markt tummeln sich bereits viele Shopware Entwickler, die internationalen Kunden eine deutlich kostengünstigere Einrichtung von Shopware anbieten können.

Über outsourcing4work können Sie mit einem indischen Shopware Entwickler für die Einrichtung Ihres Onlineshops zusammenarbeiten. Wir haben mit CMS- und E-Commerce-Software seit vielen Jahren Erfahrung und ein gutes Auge dafür, wobei es bei Ihrem Shopware Projekt ankommt. Auf Wunsch übernehmen wir auch das Projektmanagement und arbeiten zusammen mit Ihnen ein konkretes Angebot mit uns als deutschem Vertragspartner aus. Deutschsprachige Koordinatoren unterstützen Sie zudem als „Mentalitätsbrücke“ während Ihres Projektes.

Wie wird Ihr Unternehmen bei der Suche nach einem passenden Shopware Programmierer vorgehen?

Magento Programmierer finden Sie schnell über einen deutschen Outsourcing-Anbieter.

Magento Programmierer: Dieses Outsourcing-Modell ist die optimale Lösung für Ihr Unternehmen

Magento Programmierer sind eine gefragte Spezies: Seit die Onlineshop-Software 2008 erstmals auf den Markt kam, hat sie sich zeitgleich mit dem ständig wachsenden E-Commerce-Markt rasant entwickelt. Produziert wird Magento von der gleichnamigen Firma Magento, die seit 2018 zu dem amerikanischen Softwareunternehmen Adobe gehört. Heute wird Magento auf etwa zwölf Prozent aller E-Commerce-Websites eingesetzt und ist damit eine der beliebtesten E-Commerce-Lösungen und Basis vieler erfolgreicher Shops.

Magento Programmierer sind echte Spezialisten

Magento bietet die Chance, mehrere Shops mit eigenständigen Katalogen und Kundenstämmen auf unterschiedlichen Domains zu verwalten. Außerdem können Magento Programmierer diese Onlineshop-Software passend zum jeweiligen Kundenunternehmen einrichten, das bedeutet, im B2B und B2C-Bereich ist es möglich, einem beliebigen Kunden ein bestimmtes Produktsortiment anzubieten und einem anderen Onlineshop-Besucher ein anderes Sortiment zu zeigen.

Die Verwaltung erfolgt hierbei auf mehreren Ebenen. Eine Bestellung kann vollständig im Backend von Magento angelegt werden. Typischerweise wird sie aber vom Kunden über das Frontend erzeugt, in dem er Produkte in den Warenkorb legt, in der Kasse seine Rechnungs- und Liefermodalitäten eingibt, die Zahlungs- und Versandmethode auswählt und auf “Kaufen” klickt.

Bei Online-Zahlungen wird der Kunde nach dem Zahlungsabschluss oft auf eine externe Seite weitergeleitet, wo er den Bezahlvorgang abschließen soll. Der Shop-Betreiber kann eine Bestellung verarbeiten, in dem er Rechnungen, Lieferscheine und Gutschriften erstellt. Bestellzustände sind in Magento fest verankert, durch manuelles Setzen des Status kann der Fortschritt der Verarbeitung einer Bestellung extern und intern kommuniziert werden. So können Online-Vertriebswege gut ausgebaut und Backoffice-Systeme effizient angebunden werden.

Magento Programmierer sind Mangelware. Was tun?

Professionelle Magento Programmierer – sofern sie überhaupt auf dem freien Markt verfügbar sind – werden häufig über Agenturen vermittelt. Das ist für Unternehmen, die sich einen Onlineshop einrichten lassen wollen, aber immer ein riskantes Unterfangen, denn vorher weiß man selten, welche Fähigkeiten der Entwickler letztendlich besitzt. Fraglich ist folglich, ob er nur Standardlösungen entwickeln kann oder wirklich auf den jeweiligen Kunden abgestimmte Magento-Programmierlösungen zustande bringt, die durch ihre Professionalität überzeugen.

Viele Betreiber von Onlineshops möchten sich nämlich Individuallösungen programmieren lassen, die spezifische Anforderungen an das Shopsystem umsetzen. Deshalb gleicht kaum eine Onlineshop-Lösung der anderen. Hinzu kommt: Wirklich gute Magenta Programmierer sind teuer und so gefragt, dass sie auf dem freien Markt selten zur Verfügung stehen.

So hoch ist das Gehalt eines Magento Programmierers

Wie bereits erwähnt, ist es schwierig, hervorragende Magento Entwickler auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu finden. Wenn für ein Unternehmen nur ein fest angestellter Magento Experte infrage kommt, sollten einige Fakten bezüglich der Kosten beachtet werden.

Ein Magento Programmierer hat ein durchschnittliches Bruttogehalt von 50.000 Euro pro Jahr. Hinzu kommen jedoch noch die Lohnnebenkosten sowie sonstige Kosten wie Mietkosten und Aufwendungen für die Hard- und Softwareausstattung, die dem Entwickler zur Verfügung gestellt werden muss.

Nehmen wir als Beispiel ein monatliches Bruttogehalt eines erfahrenen Softwareentwicklers von 5.000 Euro. In diesem Fall müssen noch mal ca. 1.000 Euro an Lohnnebenkosten und ca. 500 Euro für die Miete, Strom, Hardware, Software usw. einkalkuliert werden.

Letztlich belaufen sich die Kosten für einen solchen Entwickler pro Monat auf 6.500 Euro. Durch Urlaubs-, Krankheits- und Feiertage arbeitet der Entwickler durchschnittlich nur ca. 122 anstatt 160 Arbeitsstunden. Grund genug also, um sich andere Lösungen anzuschauen! Schließlich suchen Unternehmen möglichst ressourcenschonende und gleichzeitig sehr gute Magento Programmierer. Wie sieht es mit Freelancern aus?

Wie hoch ist der Stundensatz für einen Magento Freelancer?

Die Vorteile der Zusammenarbeit mit Freelancern liegen auf der Hand: Sie zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge für den Mitarbeiter sowie keine Lohnnebenkosten. Aufwendungen für zusätzlichen Büroplatz und die üblichen Kosten für die technische Ausstattung entfallen ebenfalls. Aber was kosten die Leistungen eines Magento Freelancers?

Laut dem Stundensatzkalkulator gulp.de liegt der durchschnittliche Stundensatz eines Softwareentwicklers mit „fachlichem Schwerpunkt Magento“ bei 73 Euro. Je nach Erfahrung können jedoch auch 100 Euro oder mehr pro Stunde für einen Senior Magento Entwickler anfallen. Der Stundensatz richtet sich auch nach der Komplexität Ihrer Onlineshop-Entwicklung. Letztendlich lohnen sich Magento-Freelancer eher für kurzfristige Projekte, da sie andernfalls bei hohem Arbeitsvolumen noch höhere Kosten verursachen als fest angestellte Magento Programmierer. Bei der Auswahl eines geeigneten Freelancers sollte jedoch sehr auf die Qualifikationen und die Erfahrung geachtet werden, da es wie bei anderen IT-Experten, auch viele unerfahrene und mittelmäßige Magento Freelancer auf dem Markt gibt.

Optimal wäre eine Option, bei der Sie die Vorteile eines Freelancers mit der Garantie guter Arbeitsergebnisse kombinieren könnten. Gibt es eine solche Lösung? Ja, die gibt es und ich werde Sie Ihnen im Folgenden vorstellen!

Magento Programmierer aus Indien sind die Lösung für Ihre Entwicklersuche

Die Lösung für Ihre Suche nach Magento Programmierern sind erfahrene Entwickler aus Indien, wie sie auch von deutschen Unternehmen angeboten werden (z. B. von der outsourcing4work GmbH). Indien ist das größte IT-Outsourcing-Land der Welt und beheimatet unter den drei Millionen in der IT-Branche arbeitenden Menschen viele hoch qualifizierte Magento Programmierer. Einen erfahrenen Magento Experten in Indien zu finden ist folglich keine schwierige Angelegenheit. Zudem sparen Sie sich die hohen Kosten für einen Magento Entwickler aus Deutschland. Gute indische Magento Experten sind deutlich günstiger, aber nicht weniger qualifiziert als ihre deutschen Kollegen.

Wenn ich von den Vorteilen indischer Magento Programmierer spreche, beziehe ich mich jedoch nicht auf irgendein Outsourcing-Modell. Der Schlüssel zum Erfolg ist das Dedicated IT Staffing, bei dem Ihnen einer oder mehrere indische Entwickler nach vorheriger Kandidatenauswahl vermittelt werden. Die Entwickler können dann genauso wie Ihre vor Ort arbeitenden Mitarbeiter in Ihre IT-Abteilung integriert werden. Die indischen Magento Programmierer agieren somit wie Ihre fest angestellten Mitarbeiter. Sie sitzen nur nicht in Ihrem Büro, was jedoch letztlich keinen Unterschied macht.

Weitere Vorteile indischer Magento Programmierer

Außer den bereits genannten Gründen für indische Entwickler, gibt es noch weitere Vorteile für Ihr Unternehmen, wenn Sie sich für Magento Programmierer aus Indien entscheiden:

  • Erhöhte Produktivität: Sie bezahlen nur die rein produktiv geleistete Arbeitszeit und keine weiteren Kosten für Urlaubs-, Feier- und Krankheitstage. Moderne Projektmanagementtools wie Jira schaffen Transparenz für den Auftraggeber. Sie können also davon ausgehen, dass jede abgerechnete Minute produktiv von Ihrem indischen Magento Programmierer genutzt wird.
  • Keine Hard- und Softwarekosten: Sonstige Kosten wie für zusätzlichen Büroraum und das technische Equipment für den Magento Programmierer entfallen komplett. Das indische Outsourcing-Unternehmen stellt stets neue Technologien für die Programmierer bereit.
  • Wichtiges Know-how: Durch einen erfahrenen indischen Magento Programmierer erhalten Sie umfangreiches Know-how für Ihr Unternehmen. Auch durch den Outsourcing-Anbieter werden Sie kompetent unterstützt und profitieren von dessen Fachkenntnissen.
  • Erreichbarkeit zu deutschen Bürozeiten: Wenn Sie mit einem deutschen Outsourcing-Anbieter zusammenarbeiten, können Sie davon ausgehen, dass der indische Entwickler zu deutschen Bürozeiten arbeitet.
  • Flexibleres Projektmanagement: Wenn Sie mit indischen Magento Programmierern zusammenarbeiten, haben Sie den Vorteil, dass Sie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter kurzfristig Ihrem Bedarf anpassen können. Sie schließen keine langfristigen Verträge und Ihr Unternehmen bleibt somit jederzeit flexibel.

Wählen Sie am besten einen deutschen Outsourcing-Anbieter aus

Wie bereits erwähnt, gibt es Unternehmen in Deutschland, die Ihnen hervorragende indische Magento Programmierer kurzfristig vermitteln. Deutschsprachige Verträge sowie der Vertragsabschluss nach deutschem Recht sichern Sie zudem rechtlich ab. Sie sollten jedoch einen Anbieter auswählen, der Ihnen indische Magento Programmierer im Rahmen des Dedicated IT Staffing anbietet. Auf diese Weise haben Sie die vollständige Kontrolle über die Auswahl und Betreuung Ihrer Mitarbeiter.

Ein renommierter deutscher Anbieter ist die outsourcing4work GmbH aus dem hessischen Darmstadt. Hier erhalten Sie alle in diesem Artikel beschriebenen Vorteile indischer Magento Programmierer. Zusätzlich werden Ihnen bei outsourcing4work deutschsprachige Koordinatoren zur Verfügung gestellt, um eine jederzeit reibungslose Kommunikation zwischen Ihrem Unternehmen und den indischen Entwicklern zu gewährleisten.

Schließlich möchten Sie nicht mit unerfahrenen Magento Programmierern arbeiten. Deshalb haben bei outsourcing4work haben alle Magento Entwickler einen Universitätsabschluss in Informatik und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.

Was denken Sie über dieses Outsourcing-Modell? Haben Sie bereits Erfahrungen mit indischen Entwicklern gemacht?

Eine virtuelle Sekretärin aus Indien bietet Ihrem Unternehmen viele Vorteile.

Virtuelle Sekretärin: dank Outsourcing für jedermann bezahlbar

Eine virtuelle Sekretärin übernimmt ähnliche Arbeiten wie eine klassische Sekretärin. Da sie aber anstatt fest angestellt und mit eigenem Büro beim Auftraggeber, ausschließlich online arbeitet, ist sie deutlich flexibler einsetzbar und zudem viel günstiger. Eine Assistentin oder einen Assistenten Vollzeit einzustellen würde schließlich die Betriebskosten erhöhen und häufig wird auch keine Vollzeitkraft benötigt. Genügend Gründe also, um einen genaueren Blick auf die Unterstützung durch eine virtuelle Sekretärin zu werfen.

Früher war eine solche persönliche Büro-Hilfskraft nur für Unternehmer und höhere Führungskräfte reserviert. Mit der fortschreitenden technischen Entwicklung und dank des globalen Outsourcing-Markts hat sich dies jedoch deutlich geändert.

Virtuelle Sekretärin aus Indien

Bei den Dienstleistungen virtueller Sekretärinnen ist Indien eines der bekanntesten Outsourcing-Länder. Das Land ist schon seit vielen Jahren führend im IT-Outsourcing und hält am globalen Outsourcing-Markt einen Anteil von über 55 Prozent. Auch im Bereich des Business Process Outsourcing (BPO) mischt Indien, dank seiner vielen exzellent in Englisch ausgebildeten Fachkräfte, ganz vorne mit.

Eine virtuelle Sekretärin aus Indien zu finden, ist daher ein leichtes Spiel. Wenn Sie sich klar darüber sind, welche Aufgaben Sie abgeben wollen und welches Qualifikationsprofil für Sie wichtig ist, ist die Suche nach einer passenden Online-Hilfskraft nicht weiter schwierig.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einer virtuellen Sekretärin aus Indien

Die zunehmende Beliebtheit der Zusammenarbeit mit virtuellen Assistenten macht offensichtlich, dass hier einige Vorteile für Unternehmen bestehen. Zu den wichtigsten Vorzügen gehören folgende:

  1. Keine zusätzlichen Bürokosten: Da es sich bei virtuellen Assistenten um Freiberufler handelt, entfallen die Kosten für Büroräumlichkeiten und die benötigte technische Ausstattung. Dies ist auch der Fall bei Fachkräften aus Indien. Am besten sollten Sie sich für eine in Indien fest angestellte virtuelle Sekretärin als Outsourcing-Fachkraft entscheiden, da hier eine höhere Arbeitsqualität garantiert wird.
  2. Keine Sozialabgaben: Weiterhin entfallen bei einer virtuellen Sekretärin die üblichen Sozialabgaben. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Auf diese Weise können Sie Ihre Kosten deutlich reduzieren und immer dann auf virtuelle Assistenten zurückgreifen, wenn Sie deren Unterstützung aktiv benötigen. Insbesondere bei indischen Fachkräften können Sie durch die niedrigeren Lebenshaltungskosten deutlich finanzielle Ressourcen einsparen.
  3. Höhere Produktivität: Durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten virtuellen Assistenten brauchen Sie keine teuren fest angestellten Mitarbeiter für Aufgaben wie die Datenerfassung einsetzen. Weiterhin können Ihre Arbeiten durch virtuelle Sekretärinnen produktiver erledigt werden, da diese spezifische Kenntnisse für die Erledigung solcher Aufgaben besitzen.
  4. Zusätzliches Know-how: Durch spezialisierte Assistenten erhalten Sie wichtiges Know-how für Ihr Unternehmen und sichern die Erledigung von Aufgaben durch Spezialisten ab. Anstatt einen Social-Media-Manager in Vollzeit einzustellen, können Sie z. B. eine virtuelle Sekretärin für eine bestimmte Anzahl an Stunden pro Woche für die Verwaltung Ihrer Social-Media-Accounts einsetzen.
  5. Einfache Erweiterung des Arbeitsvolumens: Anstatt mehrere neue Mitarbeiter bei einer Vergrößerung Ihres Geschäfts einzustellen, können Sie flexibel weitere virtuelle Assistenten für die zu erledigende Arbeit per Zeitabrechnung bezahlen. Sie entscheiden dabei über die Stundenanzahl pro Woche und die Dauer der Zusammenarbeit.
  6. Mehr Zeit für Ihre Kernaufgaben: Eine virtuelle Sekretärin schafft Ihnen mehr Freiraum für andere Aufgaben, die nur von Ihnen oder Ihren fest angestellten Mitarbeitern erledigt werden können. Sie werden merken, wie viel zusätzliche Zeit für Sie und Ihre Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit mit virtuellen Assistenten entsteht.

Einsatzmöglichkeiten einer virtuellen Sekretärin

Die Einsatzmöglichkeiten einer virtuellen Sekretärin sind dabei sehr vielseitig, wenn Sie sich die Zeit für exakte Vorgaben und eine gute Einarbeitung nehmen.

Neben klassischen textbasierten Arbeiten wie Korrekturlesen, Transkription und einfachen Übersetzungen können Sie eine virtuelle Sekretärin auch für die E-Mail-Beantwortung und den Telefonservice einsetzen. Sie müssen dafür lediglich die entsprechenden Weiterleitungen oder eigenen E-Mail-Konten anlegen und für klare Anweisungen sorgen.

Weiterhin kann eine virtuelle Sekretärin für die Internetrecherche hilfreich sein, insbesondere wenn es um die Recherche vieler Informationen von verschiedenen Seiten geht. Dies können Konkurrenzanalysen sein oder auch die einfache Datenextraktion mit anschließendem Eintragen in Excel-Tabellen oder in eine beliebige Kollaborationssoftware, die sie online verfügbar machen.

Das Gleiche gilt für standardisierte Social-Media-Aktivitäten. Sie können eine virtuelle Sekretärin mit der Beaufsichtigung und Moderation verschiedener Profile betrauen, sodass Sie nicht ständig einen Blick darauf werfen müssen. Wichtiges Feedback neuer Kontakte lassen Sie dann einfach an sich weiterleiten. Zusätzlich sorgt die virtuelle Sekretärin dafür, dass regelmäßig ein neuer Beitrag von Ihrem Unternehmen in den sozialen Medien erscheint.

Die entsprechende Fachkompetenz vorausgesetzt, kann das bis hin zur Blogpflege gehen, bei der eine virtuelle Sekretärin selbstständig neue Beiträge verfasst und Nutzerkommentare beantwortet.

Hier sind einige weitere wichtige Einsatzmöglichkeiten von virtuellen Assistenten:

  • Terminplanung
  • Rechnungserstellung
  • Datenerfassungsaufgaben
  • E-Commerce-Aufgaben wie Produktbeschreibungen und das Verwalten der Produktkategorien
  • Live-Chat-Support
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Ihre Website und weitere Internetanwendungen
  • Erstellung von Werbematerial
  • Recherche zu neuen Märkten für Ihre Produkte oder Services

Virtuelle Sekretärin aus Indien – Hilfe bei der Auswahl

outsourcing4work kann für Sie einen virtuellen Assistenten finden, die genau zu dem Bedarf Ihres Unternehmens passt. Teilen Sie uns lediglich mit, welche Kriterien und Fachkenntnisse Ihnen wichtig sind, und wir suchen dementsprechend eine passende Hilfskraft, die auf Wunsch rund um die Uhr oder zu bestimmten Zeiten zu Ihrer Verfügung steht. Sie können die virtuelle Sekretärin natürlich auch ganz gezielt nur für spezifische Aufgaben einsetzen, die Sie projektbasiert abarbeiten lassen.

Um die Koordination, gerade in der Anfangsphase der Zusammenarbeit, kümmert sich outsourcing4work persönlich und beschäftigt dafür eigene deutschsprachige Koordinatoren. Den Vertrag können Sie mit uns als deutschem Unternehmen abschließen. Somit müssen Sie sich um Details wie Rechtssicherheit und der Bezahlung ins Ausland keinen Kopf zerbrechen.

Haben Sie bereits Erfahrungen mit virtuellen Assistenten gemacht?